新人试用期要懂得维权
对刚刚大学毕业的职场新人来说，试用期并非"无权期"，如何维权是个不可忽视的问题。下面就该问题鼓浪屿人才网人力资源专家为大家搜集、整理了几点维权的方法与途径。
方法/步骤
1职场新人：“摸不着头脑”的'试用期
小韩说，目前他有不少同学都是找到工作不久，正处在试用期。据他了解，不同单位的试用期长短也不同;有的签了劳动合同，有的只是口头约定;有的月薪达800元，有的却只有200多元;有的“试用期间，我们就是多干活儿少说话，好像什么权利也没有，都是单位说了算。即使踏踏实实干满试用期，人家和你签不签合同还不一定。”小韩说。有一件事让他记忆很深刻：前段时间，他有两个同学应聘到天津一家公司，原本说好试用期工资1000多元，对方口头承诺工作环境也不错，可他们到了那里才发现完全不是这样。吃的特别简单，住的是工地的工棚，干一天活儿连口水也喝不上……只过了一星期，那两个同学实在无法忍受，只好回洛。跑了这一趟，工作没着落不说，还白花了几百元路费，由于没签劳动合同，只好吃“哑巴亏”。
试用期应该多长，工资标准到底是多少?双方是否应该签劳动合同?辞职是否算违约?被单位无故辞退怎么办?小韩说，初入职场的他们对这些问题摸不着头脑，希望我们能帮助解开这些困惑。我们对此向有关部门进行了采访，希望对职场新人试用期间维权有所帮助。
2劳动部门：“试用期待遇”有标准
职场新人在试用期间如何维护自己的权益?对此，我们咨询了市劳动局劳动保障监察科负责人李建敏。他说，无论是见习期、试用期还是实习期，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应该支付劳动者工资。
他解释说，这里所说的正常劳动，就是保质保量完成工作，并且没有请病假、事假等。而用人单位支付的工资标准是除了保险、福利等待遇之外，不得低于当地最低工资标准。目前，我市最低工资标准为400元，小韩所在的单位试用期间只给他发300元，低于最低工资标准，属于违法行为。小韩可以先与单位协商提高工资，如果协商不成，可以向劳动监察部门。
3律师说法：“试用期取证”莫忽视
我们在采访中了解到，由于试用期内工资标准相对较低，有些单位会钻这个空子，对毕业生或录用的新人进行“剥削”。试用期满时，只用一句“不符合录用条件”就将人打发走，让职场新人有苦说不出。 而毕业生又心存顾虑，害怕主动辞职会承担“违约”责任，不敢轻易再作选择。
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