外企加薪幅度探秘
从整体工资水平的比较上来看，由于较少的社会福利支出，外商代表处能够提供最高的工资水平，而合资企业由于中方的影响，通常采用较传统和全面的.福利待遇，工资方面则要较外商代表处和独资企业来得低。
据了解，今年深圳外企加薪幅度与北京、上海、广州的水平接近，薪资增长以外商代表处的居首位(占9%)，独资企业约8%处于中间，合资企业只有6%左右。外商代表处是外商投资中国的前卫哨，其一大特点就是人数不多，社会福利负担小，因而加薪较少带来连锁反应，使其能得以保持工资高增长。
独资企业的薪资水平直追外商代表，但由于社会福利方面带来巨大的成本，负重赛跑终不能长久;另一方面，作为有实际投资的独资或合资企业，比起随时可能溜走的代表处要让人感觉稳定得多，同时各种中长期奖励计划的推出，也大大增强了企业的吸引力和保留员工的作用。
虽然在外企工作薪酬高，但工作压力大，做外企白领也不轻松。大部分人认为，在外企工作固然能挣得相对优厚的薪酬，但每天工作忙碌而紧张;下班后疲惫不堪。
据统计，77.3%的外企员工每周工作时间超过40小时，19.6%的人甚至每周工作时间在48小时以上。79.4%的人认为在外企工作压力太大。因此，每周40个工作小时成为六成以上外企人理想的工作时间。相对满意的薪酬，强负荷的工作，为何仍有那么多人对外企趋之若鹜?很显然，实现自身价值的可能与良好的办公环境和工作氛围，是不容忽视的吸引力所在。在北京、上海、广州、深圳四个城市的薪金调查中，深圳外企人均总薪金第一，为6.1万元;上海列第二，为5.8万元，北京、广州分别是4.6万元和5.4万元。
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