工资少，年终奖多，可有保障？

工资少，年终奖多，可有保障？

最近应聘了一家公司“威迩徕德电力设备（上海）有限公司”，他们说平时工资比较少，但是年底可以拿10k-15k，他们的普通员工都可以拿10k，以这样的方式的工资的目的是留住员工，不希望人才的流失。但是对于这样的工资方式，我是第一次遇到，并且不知道这样的口头说话是否作数，所以请教各位。期待你们的建议，谢谢！

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