你可能会忽视的五个员工福利

你可能会忽视的五个员工福利

谁都希望下属都能达到一个最佳的状态，但是为此不作出点牺牲是不行的。除了要欣赏其才华，嘉赏其成就之外，也许以下的几点是你容易会忽视的。以下是外国一些企业为激发员工的最佳状态而在去公司的组织模式当中加入的神奇魔法：

1、带薪和不带薪假期

是的，很多员工都喜欢旅游，他们甚至认为停止每天100多元的收入来享受一段美妙时光是绝对值得的。随便抓住哪个成绩优异的员工，他们都会很认真的告诉你“Work Hard, Play Hard”的道理，但是其中却有少数能够身体力行，这里的问题，资金只是一小部分，而更重要的是他们“没有时间”，这让我想起姜文的那句台词“你倒是给我翻译翻译，什么叫惊喜。”这就是你给员工惊喜的最好时机，一个带薪的或者是不带薪的假期都能让他们带着充沛的精神回来为你工作。而令你惊喜的是，有些员工甚至会用假期去给自己充电，据我所知，美国的一些公司甚至为服务时间超过3年的员工准备了高达16周的假期选项。有时候不要让工作时间给你带来假象，他们会用上开心网等方式来报复你对他们假期上的苛刻。关键的是你要对他们的效率有所理解。我个人提倡的是高效的工作，利用余下的时间游玩。

2、产假和育儿呵护

如果你不去做那个好人，就没有人会来用工作感谢你。一个好的企业主从来不忍心让任何母亲在工作的时候牵记的是家中的孩子怎么样，所以人道主义的做法是，在公司的休息室当中开辟一个供幼儿玩耍的区域，让员工的孩子呆在他母亲的身边，如果没有那样的条件或者你认为这样太过于仁慈的话，至少你可以给你的母亲员工在家里工作的选项，等她们照料好孩子，她们会用加倍的效率来完成你布置的工作。

3、身心健康计划

如果你的员工对于自己的状况不满意，他对你和他的工作也不会满意，所以有的时候要鼓励他们去调整自己，把状态调整到百分百，所以美国的一些公司甚至会照顾他们的三餐，给他们调制最健康营养的食谱，这样就算他们稍微加班一下，也不至于担心会吃不上饭或者上昂贵的餐馆消费。你也许无法鼓励一个员工学会自己照顾自己，但是至少你可以为他们工作之外的生活做点什么，这是很有人情味的善举，我喜欢这样的表达关心的方式，没有人希望看到自己的员工精神萎靡不振或者满腹抱怨的样子。类似的方法还有送给他们健身套餐计划等等，和他们玩球类游戏能够大大的增进你们之间的联系， 我个人的偏好就是喜欢和员工玩一对一的体育游戏，譬如壁球/网球/桌球，其他的集体类运动类似保龄球也是能够创造很轻松融洽的氛围。另外自驾出游和野外烧烤等活动也是非常具有家庭感觉的放送心情的项目。被人簇拥着自然是好事，但是通过这些活动你也能够得到很多其他的反馈，譬如一些员工是否对现状满意，或者对你的态度诸如此类。总的来说，这些活动的是非常有益的，把自己扔到这样的一个环境当中，你才能感觉到组织的真正人力状况。

4、弹性工作管理

在大多数企业当中，员工都渴望能够有一种灵活的调休的机制，因为他们都会碰到这样那样的紧急事件，如果一个员工愿意周六加班来换取她家人的探病事件，或者一只小猫的伤病导致员工一上午无法出现在公司，我觉得这都是可以接受的。毕竟他们的牺牲换来的是他们对工作和生活更好的一个感觉。

另外，午休也是非常重要的一个环节，我希望那些女员工们能够享受咖啡和午后阳光给她们带来的优越感，回来用城市菁英的精神来完成我的工作。对我来说，一个只知道埋头在电脑前的员工，我觉得他甚至都不知道自己在干什么。但是一个在工作时间上有充分安排的员工，是一个懂得思考和进步的员工。

5、谁都需要某种安全感

一份工作能给大部分员工带来归属感和安全感，但是这还远远不够，他们也许不会对时下的保险和理财计划感兴趣，但是当你为他们解释你赠送给他们的保险和理财计划有什么作用的时候，他们大多数都会耐心的倾听。很多人看到这里都会想：“为什么不送他们更多的钱来让他们开心呢?”好吧，钱只能说明你的公司盈利颇丰，不能说明你对他们的关心，而如果你认真的研究了一份对他们来说有价值的安全计划，并且耐心的解释你为什么要这样做，这才是正确的表示关心的方式。如果他们正面临法律上的问题，你甚至可以动用自己的律师为他们出头。如果你在乎你的爱人，你也一定会处处为他们着想。因此这里的提议也仅仅是一个开端而已，如果学会了在乎你员工的感受，你一定想到更多的好点子。

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