人在职场:30岁

时间:2022-07-02 22:30:50 职场动态 我要投稿
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人在职场:30岁

  人在职场,无论你是老板高管,还是基层普通一员,或多或少都有开心,有无奈,有激情烧火的岁月,有淡泊平常的生活,这和职务无关,生活本是如此。

人在职场:30岁

  人在职场:30岁

  人在职场,应以业绩为天,但职场业绩,花样很多。

  大多数人以为只要把业绩做好,其他事情大可不必留意。许多人也因此自鸣得意,七个不服八个不忿,一副侍材气傲,对同事无不藐视,甚至对上级,对领导缺少应有尊重,觉得离开自己事情就做不成,盘子就玩不转。

  其实这是一种典型的职场幼稚病,一但处在这种境地,距离孤芳自赏、孤家寡人只差一步,结局无外乎三种,要么选择主动离开,要么被排挤出局,要么被开除出局。

  一般认为,业绩当然是经营业绩,把业务做好,多拿订单,取得良好的经济效益就是职场业绩,也是立足职场的根本,这当然是,但只是基础,不是全部。人在职场,许多时候都需要团队协作,对团队的倚赖甚至超过个人能力的发挥。一个订单到手,只是开始,前面是设计、是产品,是营销,是企划,是众多部门的协同合作。拿奖金,出风头大多是拿订单的人,而真正设计、预算、财务及其他成本控制部门大多默默付出,幕后辛勤工作。

  订单变现,只是产业链上最后一环,也是接力赛跑的最后一棒,可以设想领奖台上最后一棒独享耀眼的光芒,参加接力跑的其他选手什么心理感受。

  此时顶着巨大压力,面对众多选手提出不公质疑压力的教练五味杂陈,难以言表。

  说起来,这其实还是职场定位出现偏差。

  略观职场,大致有四种人,比较典型。

  第一种无疑就是上面这种,大多能力超强,做事雷厉风行,甚至有些刚愎自用,对员工,对下属,甚至对上级都几乎苛刻,这是业务骨干,事业精英,看来春风得意,无比光耀,但无论领导,同事、朋友,甚至家人与之相处都不会舒适自在,这是充满激情的英雄主义奋斗者,言之所语,目之所及,都是商机,俱是生意,全是利益,是社会普世价值观的事业成功者。如果个人创业,成功几率很大,因为有明确的目标,有敏锐的洞察力和行动力。但在组织,也是规矩的破坏者,麻烦的制造者,就和大闹天宫的孙悟空一样,事不少干,祸没少闯,一但不合我意,说走就走。

  第二种是能力稍逊但人际关系很好,业绩不行,大错误不犯,小错误不断,但深得同事、老板喜爱的善解人意型。这类人话不多,事更少,到哪都不是主角,到哪多都不多,少都不少,但能长久。憨厚外表下有愚痴的心机,以不变应万变,看似木讷呆傻,实则绝顶聪明,看似得到的少,实则持久的多。这些人大多不会承担主角,但给谁当配角都不会讨嫌,就和家常豆腐般,凉拌可,红烧可,烩菜也可,没有挑剔,只当绿叶,不开红花。

  细观周围,这类人不少,如果机缘巧合,亦会升至高层,使许多精明人大跌眼镜。其实道亦道,非常道,偶然中有其必然。

  第三种人在职场,抱着游戏人生的态度,但看起来机灵聪明,可能厚黑学看得多了,抑或鸡汤灌得肚胀影响智商。和前两种不同,他们在业务上没有多少兴趣,关注点在升降兴衰,世态炎凉上,而这些,大多和自己没有多少关系,谁要是升,想方设法靠近并拢,百般讨巧;谁要是降,准会寻找机会:“我早就看他有问题,这事情不牢靠。”如果这人降了又升,也会不计前嫌,继续讨好。这种人大多惹不得,离不得,有时还会被上级重用,成为潜伏身边的“余则成”。

  第四种人是领导的最爱,属下的灾难。这些人对领导毕恭毕敬,唯唯诺诺唯恐闪失,对工作兢兢业业,无限忠诚,但大多知识水平稍逊,人际关系不行,见员工倏忽变脸,横眉冷对,严厉呵斥,窃取下属成绩,推脱自己责任,甚至有些品行恶劣者行为不端者做欺上瞒下,中饱私囊之事,但由于擅长表现伪装,善于用严苛手段打压下属,加之业绩较好,往往瑕不掩瑜,作为细节处理。给这类人做领导无比舒适,做下属却是灾难。

  人在职场,无论你是老板高管,还是基层普通一员,或多或少都有开心,有无奈,有激情烧火的岁月,有淡泊平常的生活,这和职务无关,生活本是如此。

  在职场,只是为同一目标,生产产品换取一定利润,或养家糊口改善生活,或上缴利税服务社会。其实养家糊口也是服务社会,是最大的服务社会,小家不为何以为大家,一屋不扫何以扫天下。人在职场,一定要抱有一颗感恩的心,珍惜机会,珍惜平台。如若除了并肩工作,事业打拼,职场同仁能成为至交亲友,把酒言欢,畅所欲言,那将是幸运之幸运,大富中万福。


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