劳动法规定的年假

时间:2022-06-21 17:42:13 劳动法 我要投稿

劳动法规定的年假

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。下面是小编整理的相关内容,欢迎大家阅读参考!

  一、年休假的规定:

  《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  二、不享受当年的年休假:

  《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  三、如何进行年休假:

  《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  1、单位统筹安排职工年休假;

  2、年休假在1个年度内可以集中安排,可以跨1个年度安排;

  3、经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  综上所述,本案中,年休假由单位统筹安排,是符合劳动法规定的。

【劳动法规定的年假】相关文章:

劳动法年假规定07-03

劳动法年假规定!07-03

劳动法对年假的规定07-11

劳动法的年假规定及薪资规定07-11

关于劳动法规定的年假07-02

劳动法年假规定内容07-11

劳动法规定年假的期限07-10

劳动法带薪年假规定07-10

劳动法对年假时间的规定?07-11

2014劳动法对年假是怎样规定的?07-02