关于面试不可谈的5件事
1、 他们已经听过一百万次的事情
有些人就是喜欢面试别人时，刺激他们在回答中要有创造性及引人注目的答案。另外一些人多年来总是问同样呆板的问题。无论你的面试官具有启发性还是仅仅有知觉，你都需要用新答案回应老问题。"永远不要老调重弹，比如，不要告诉你的面试官你是一个普通人，"Alison Brod public Relations的人力资源副总裁Aliza Bogner建议说。提前预备并练习你的论据，你就不可能依赖陈腐的答案。
2、 任何种类的特权请求
你不能加班，因为你在5点钟要照顾女儿。你愿意部分时间在家工作，因为最近有了一条小狗。你需要一个人体工学的鼠标和电话设备。你在周末、假日和生日都不能工作。尤其在第一次面试中，你需要让他们很想要你。一旦他们有这样的意愿，你就可以提出自己的要求了，《Recession proof? Yourself》的作者Elizabeth Lions如此说。这包括薪金，福利或假期等内容。
3、 任何能显示你太有野心或缺乏野心的事情
"在五年内，你期望达到什么样的目标?"这样的问题可以使特定的候选人诚实地分享("我没有特别的想法")或显示出他们的本色("希望，取得你的位置……哈哈哈……")。帮助你找到真正的热情所在真不是他们的目标，你想要快速提升的事实会引起他们的担忧，即你可能很快会跳槽，MsCareerGirl。com的创办人Nicole Crimaldi如是说。
4、 任何负面的事情
你可能更清楚如何抨击你的前任老板，但是你需要在整个面试过程中展现出积极的一面，Innovative Career Services的总裁和首席创新官Eric Kramer如此说："不要对任何事抱有消极态度，包括你之前的工作场所，之前的公司人员政策，前来面试时的交通，或天气，"这就是说，在特定的时间可以对你之前的.公司以及正在面试的公司提出一些建设性的批评。关键是建设性的意见，而不是成为一个Debby Downer。通过你的技能和经验，如何提升它们的处境，而不是嘲笑它?
5、 你没有弱点
的确，"你最大的弱点是什么?"是一个让人觉得无聊，厌烦和恼怒的问题(参考上面"他们已经听过一百万次的事情")。但是断言自己是一个完美的人类样板也不是答案。"如果你说自己没有弱点，将不会给人留下可靠的印象，"职业专家Cheryl E。 palmer如是说。"相反，你要说出一个真正的弱点，这个弱点对于你申请的职位并不重要，并指出你如何克服这个弱点。"这有助于老板把你当作三维的潜在员工看待，而不是二维的简历。