职场生存成功六要诀
一、审慎选择第一职位。
并不是任何第一项职务都有相同的结果。一个人在职场中的起点对于职业发展至关重要。如果你拥有选择，你应当选择一个有权力的部门作为你职业生涯的起点。一开始就在公司里权力影响大的部门工作，你就越有可能在职业生涯中得到迅速的升迁。
二、展示正确的形象。
在任何一个组织中工作的人都应当努力掌握该组织的文化，并且明确领导者对自己的要求和期望。在此基础上正确塑造自己的形象，如应该怎样着装，应当表现出一种敢于冒险的或者规避风险的立场，应当与谁和不与谁联络感情等等。
三、保持可见度。
如果你拥有一个能让你的才干为他人所注意的工作，那么你可能不必要采取直接的措施增加你在组织中的可见度。但你的工作也许是处理一些可见度低的活动，或者你是小组共同活动中的一分子，因而难以让人把你个人的特定贡献从中分离出来。在这样的情况下，你应当采取一些手段引起别人的注意。比如经常向你的上司汇报工作进展，出席社交集会，等等。但要注意，在采取行动时不要给人留下爱吹牛的坏印象。
四、别在第一职位上停留太久。
在第一职位上，通常有两种选择：要么在这个职位上干到真正有点成绩，要么不久之后就接受一项新的职务。经验表明，在进入一个组织之后不久，就接受一项新的职务对你的发展是有利的。很快就更换自己的工作岗位，会给人一种你在“职业快车”上的信号。
五、保持流动性。
如果你乐意转换到组织中其他的'地理区域或者职能部门去工作，你就可能得到更快的提升。愿意变换组织的人，会给自己挣的一份相当丰富的个人简历，其职业发展历程也可以得到更好的推进。尤其在那些成长过程缓慢、不景气的或者走向衰败的企业中，工作流动性尤其有重要的意义。
六、支持你的上司。
在组织中，你的未来掌握在你的上司手中。很少人有在对其上司进行挑战之后还能在组织中继续干下去。明知的做法是，努力帮助上司取得成功，在他处于被动的时候给予帮助，而不要瓦上司的墙脚。当你的上司在组织中得到提升，你会因为式上司的得力助手而跟着他被提升，或者起码你会与组织高层建立起某种联系。
事业上的障碍
个人事业成长的路从来都不会是一帆风顺的，即使你目标得当，方法正确，在行动中也会遇到各种障碍。比如能力障碍，兴趣障碍，环境障碍等，但最重要的障碍通常来自你的心态。这种心态就是你对自己、对他人、对事情的态度。
恐惧
对失败的恐惧是最常见的障碍。你的目标越伟大，你对不能达到目标的恐惧就会越大，其中过往失败的经验往往是恐惧的根源。解决这个问题的最好方法是将目标分解成一系列阶段性的子目标，通过逐步实现子目标来建立实现总体目标的信心。改变对失败的态度，正确看待失败能有效减少你的恐惧。
懒惰
如果行动不够，坚持不持久，你的梦想终不会变成现实。懒惰的最大根源就是你对成长的态度不够坚定，意愿不够强烈。
诱惑
人们常常在确定了一个目标之后又有机会面对很多其他的目标，使自己对已确定了的目标产生了怀疑。如果禁不住诱惑，久而久之养成了习惯，则会将大量的时间浪费在转换目标上，而不是完成目标上。目标是一种选择，转换目标也是一种选择。转换的原因是你对原来目标态度的改变。
嫉妒
嫉妒往往来自与他人攀比，嫉妒会让自己迷失方向，忘记自己的目标，当然也就无法成长。嫉妒是你对他人持有的错误态度，消除的方法是培养双赢思维与团队精神，将对他人的嫉妒变成对他人的称赞。
自负
自负会让你低估成长中的实际困难，会让你失去别人的帮助。如果一个人长期自负，则碰壁是难免的；如果挫折难以承受，很容易跌向自卑。自负是一种错误对待自己的态度。
坏习惯
这一条就足以让人无法成长。以上五条一旦经常性出现则表示已形成了习惯。习惯是进入人的潜意识里的东西，必须付出很大代价才能改正。人的大脑从来都是满载的，避免坏习惯的最好方法就是有意识的不断养成并积累好习惯。习惯来自行为，行为来自动机，动机来自价值观，价值观本身就是一种态度。
相信如果我们都能克服以上成长中的障碍，我们的成长将会顺利很多。
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