让人才流进来 溜不走 赛易ＳＥ将ＨＲ软件带入流程时代

让人才流进来 溜不走 赛易（ＳＥ）将ＨＲ软件带入流程时代

一直专注于为客户提供垂直增值服务的赛诺爱信息技术有限公司(赛龙网)近日推出对国内第一套流程型招聘软件--赛易(SE)企业招聘管理软件。与市场上大部分只是象征性或简单涉及到招聘行为的HR软件相比，赛易实现了企业从用人计划制定开始一直到找到合适的人、并对招聘效果进行分析为止的招聘全过程电子化管理。

了解需求 有备而来

赛诺爱信息技术有限公司的董事总经理曾宇博士一直坚持将赛龙网定位在为客户群提供垂直增值服务，这一策略使得这个没有过大增大减，从未超过100人的网站日子过得不错，其"招聘频道"在业内小有名气，为软件的开发奠定了基础。

赛易软件的市场分析员先后接触了近百位来自不同行业、不同体制、不同规模的企业招聘主管，发现他们都被相同的问题困惑着：

"这个工具解决这个问题，那个工具解决那个问题，工作衔接不起来，没省多少事儿。"

"我接触到的很多HR管理工具，条条框框定得太死，要想用这些工具，就要抛弃公司原有的工作传统"

"发布信息的渠道越来越多了，但怎么能从中选择出最有效的发布方式?" ……

面对这些亟待解决的问题，赛易的工作者认识到：招聘主管真正需要的软件是能够实现招聘全过程管理的软件，这个软件不仅要解决这些听到的问题，还要解决更多现在看似不明显但随着企业信息化建设逐步完善可能会显现出来的问题，要最大程度的尊重企业现有的工作方式、企业文化。

曾宇认为，HR软件在中国的发展大致要经历三个阶段：事务模块型、管理流程型、战略决策型。

" 模块事物型"软件实现的着眼点是各个独立功能，功能间的衔接、互为利用比较少，目前国内HR软件绝大部分处于此阶段;"管理流程型"软件强调在模块功能实现的基础上融入独特的企业文化、独特的业务流程，使HR业务实现流程化管理。赛易就是站在这一高度完成的;"战略决策型"软件要在管理流程型的基础上融入企业HR战略规划、雄厚的HR管理知识，这个阶段在中国至少要在1年后才能实现。

赛易所实现的从第一阶段到第二阶段的进步，就在于"流程型"，该软件内蕴涵先进的管理流程 ，同时这些流程又完全可以自定义。对大企业，可以通过自定义实现贴近企业需要的独特流程，软件开发商要有流程的诊断、梳理、实现能力;对中小企业，完全可以直接引用或只做适当修改，软件开发商要有先进管理流程的抽炼、把握、实现能力。为了更好的实现这一思想，曾宇从组建开发队伍时就强调要重业务、重管理，技术只是实现思想的手段。所以开发队伍中最大比例的是HR管理咨询专家，听的最多的意见来自企业HR主管、招聘主管。

Smart与Easy

赛易(SE)是SMART和EASY的缩写， SMART的中文意思是聪明、智能，它代表软件开发商开发的产品功能;EASY中文是容易、简单，它代表了使用者的使用感受。是软件的两个对立面。

" 我指的智能是个广泛的概念，可以是软件的功能齐备、适合用户的使用习惯、可为使用者提供相关知识和咨询、可自动寻找使用者想要的信息等。智能的背后是强大的技术实现能力和对使用者及相关知识的深刻理解，二者缺一不可。"曾宇认为，"软件的智能是使用简单的基础，使用者只有通过软件感受到了对业务、对人管理的轻松、容易，工作才能变得有效、快乐。所以在SE中S是基础，E是最终目标。"

SE中自主开发的信息自动匹配技术就能充分将SMART和EASY相结合。如华为的招聘主管对外发布招聘5个技术人员的信息，结果回收到的电子文件有几千封，想要找到合适的人选犹如大海捞针。自动匹配技术会自动通过招聘主管对候选人资格设定的一系列的条件，如大学本科以上学历、软件应用专业、五年工作经验、1973年以前生人、北京户籍等。系统自动寻找相匹配的候选人简历，然后"推"给招聘主管，其他人选按照事前规定或进入备选库或进入人才储备库。对招聘主管来讲，只需要喝着咖啡静待片刻，工作就在准确、高效中完成了。

人才库必须"活"起来

称网络招聘是一次革命也许并不夸张，但有许多因素却制约了企业将这次革命进行到底。比如：网络虽然扩大了招聘渠道，但求职者简历的形式多样性( E-MAIL、传真或信件)以及简历格式的迥异等等都制造了新的麻烦。

大多企业在每次招聘结束后，对于"没有用"的简历都视为"鸡肋"，这些花费不菲而获得的资源大部分都被废弃。虽然已有部分HR管理水平较高的企业意识到了这个问题，纷纷建立了储备人才库，但由于这些数据大多不能实现与求职者互动，不能及时更新，其实用性就大打折扣。

曾宇介绍，为了让招聘工作能内外呼应，所以赛易是基于INTRANET和INTERNET的，能够实现外界HR市场与内部HR管理软件的无缝连接。

另外，它可以帮助企业做好善后工作，将简历的处理结果及时通知给求职者，维护了双方的友好关系及企业形象。同时，还可以帮助企业建立属于自己的动态储备人才数据库。"动态"的概念就是实现企业与求职者之间长期、互动的联系，让储备人才数据库"活"起来。这样当企业有了职位需求时，可以先从自己的储备库中搜索，加强对企业以往招聘活动的效能。另外系统会定期向求职者提出建议，建议求职者通过企业的网站更新其简历，增加简历的实用性。

此外，该软件可以帮助企业量化评估每一次招聘的实际效果。通过对每次招聘的效果分析，招聘主管可以精确核算每一项招聘费用的投入产出比、投入的有效性，作为以后的招聘活动的参考。

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