男女HR谁更有前途？
纵观HR行业，女性从业者居多，女性HR主管和经理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多，有关男性和女性哪个更适合做HR，哪个更有发展前途?
相对来说，男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等，这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力，在战略性人力资源管理越发重要的当代，众多的男性HR经理脱颖而出，成为领导女性HR经理的 HRD。
但另一方面，女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的，专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的，许多优秀的女HR也可做到。
你怎么看?
讨论一：
男性和女性的优势劣势只是相对而言，没有绝对的优势和劣势一说。
单从男女角度来说，我个人感觉是这样一个规律：
1.从入门和基础岗位来说来看：女生比男生具有先天性的优势;从升迁以及中高层的职位上说;男生比女生更具有进取型和优越性
2.入门级别的企业，一般喜欢招女性。估计是因为女性一般比较细心谨慎，比较有亲和力。而男生的优势在于职业生涯上，你可以看三茅中或者HR群中，男女比例可以看出来这点，基本上基础性和事务性质比较重的岗位，女性的竞争优势比较大;而论升迁和一些高层次的职位，一般男性比较多。
这里强调一点：原因并非女性不出色，而是因为婚育或者现在社会观念等等原因，女性会受到一些影响，不是那么稳定。比如结婚生育，很多能力超出男士的女士，往往就倒在这一个环节，作为中国传统型的文化影响下的女性，对于孩子和家庭的付出比例，往往大于我们男士，所以家庭和孩子很容易分散女性对于工作的专注度。所以中国的比例中，女企业家人数远远小于男企业家人数。而一些企业在于对于员工的选择上，往往就会存在一些公共性的知识。什么是公共知识?例如，按照常理来说，我需要一个有能力的歌手，而选择的时候，A一个是歌剧系毕业，B一个是环艺设计毕业?假设是你对于他们都不了解的情况下，你会选择哪一个?我会选择A，因为他受过一些教育，至少不会太差。而B，那就是赌博了，所以基于这个思路下，现在很多企业很有很多要求，比如本科学历，那么大专的人真比不上本科么?我看未必，可是怀才就跟怀孕一样，很难被看出来的，而且怀才的人一般有点小脾气，所以经常还没有熬到出头之日，便流产了……
同样的逻辑，企业选择一般来说，都是出于对于自身利益的最大化，除非你能证明你的价值。所以在入门级别的选择上：大家的公共意识就是：女性=亲和+细心男性=粗心+大刀阔斧，而在升迁时，大家的公共意识中，男企业家形象根深蒂固，成功人士往往已男士居多，同等条件下，所以大家的公共意识：男士=成功人士+进取+稳定。呵呵，所以今天的话题我个人愚见：单从前途角度来看，男士的前途会比女士大一些。当然，不能一概而论，还得凭借自己能力和其他的因素来综合评定，毕竟还有那个扶不起的阿斗。(天蓬之赵永)
讨论二：
一、按照目前的统计数据(未经确认)，从事HR或相关的人员中有70%属于女性。另外，有个朋友的孩子班上有25个小朋友，孩子上学后，还在继续工作的妈妈只有五六个，其他全部是全职妈妈，这些全职妈妈都曾经在职场上占一个不小的职位的人员，但为了孩子，为了家，不得不付出。和她们聊天，她们很渴望再回到职场，但现实是那么的无奈，如果回到职场，孩子得不到好的照顾。虽然她们的老公可能都属高薪一族，但心底里她们很不愿意伸手找老公要钱的感觉，伸手要钱是很不情愿的，自己也不是没能力，有的女人甚至还比男人赚的多。我想全职妈妈送完孩子后应该可以很轻松，但她们说一天的事情很忙很辛苦，是我这种有人帮带孩子的人无法体会的。等到孩子在四年级才不要接送，到那时，这些妈妈离开职场太久，对自己已经慢慢的失去了自信。要重拾自信，只有重新在职场走一回，但年龄却与日俱增。
二、以上讲述了两种事实：一个按照基数来讲，这么多的女HR，只要能坚持下去，她们到达HR的高端的概率要更高点;一个却说明了女人不得结婚生子，导致中断了职场的积累，进而脱离了职场及社会。
三、正如正方所讲，男的HR有优势：更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等，这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力，在战略性人力资源管理越发重要的当代，众多的男性HR经理脱颖而出;但又如反方所讲，女的HR也有优势：更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。但这种分析只能说明男女HR做事的优势而已，这些优势是可以学习的，并不是决定男女HR进步的关键点。
四、再来讲一讲大家所认为女HR的优势吧，这个观点是多次被引用的：
首先，从HR本身来说。女性HR从职业发展来看，可能女性HR更多的是追求稳定性。HR部门作为一个企业重要的调度、执行、战略部门。其内部的稳定性无异于给企业的稳定发展支撑起了一个明目的标杆。免去了类似古代“兵不识将，将不知兵”的情况。HR与员工之间相互的熟悉、良好的沟通，对整个企业的发展具有不可替代的维稳作用。
其次，从工作需求来说。女性HR在外观、心理上都相对男性HR能给人平和、委婉的感觉。在公司很多政策的执行方面，女性特有的优势能够使其较为顺畅的传达下去。并且女性相对细腻、坚韧的脾性特征决定了其比较适合人事行政类的工作。
再者，说远一点。中国传统文化观念的影响也是造成HR工作者女性居多的原因之一。中国自古就有“女主内，男主外”“大丈夫志在四方”甚至近代都有“每个成功的男人背后都有一个默默付出的女人”这样的说法。大家回味下，HR工作相对于一线的销售、市场等等工作来说，是不是有点背后默默支撑的意味呢?所以这也是为什么销售岗位上男性居多的原因之一，跟HR岗位女性居多同理。
五、女HR的优势还有：首先，我国的职业女性的勤奋和投入是有目共睹的。
从成功动机上看，今天的职业女性的事业成功内驱力显然强于她们的前辈。许多职业女性工作时间都在8至12小时，对于中国女企业家工作状况的调查显示，每天平均做家务时间是1.6小时，平均的娱乐时间是1小时，平均睡眠时间只有6小时。她们希望以自己的能力证明自己的实力和实现个人价值。
其次，良好的人际关系。在市场经济条件下，善于和各利益主体建立良好的人际关系，不仅可以促成交易与合作，降低交易成本和管理成本，减少交易风险，同时还可以增强组织的凝聚力，以提高组织效率。与男性相比，职业女性在职场关系协调中，常显示出更细致、耐心，长于表达和沟通的特点。她们善解人意，善于洞察别人的潜台词和形体语言背后的东西;善于通过赞美其他人来增强其信心，非常富有亲和力。所以，职业女性天生具备了信息化社会所需求的、良好的人际关系能力。
第三，忍耐力和坚韧性。一般而言，成功的职业女性大多非常勤奋、吃苦耐劳，具有很高的`忍耐力和坚韧性。作为职业女性，她们知道必须具有更坚强的意志，才能克服重重的困难，取得最终的成功。她们中的很多人经历了挫折和坎坷，往往更能隐忍和坚守，直至度过难关。因为她们知道，作为女性只有付出加倍的努力，才能获得和男性一样的成功。
第四，合作精神。由于职业女性大多待人热情友善、善解人意、可靠稳定、尊重他人，同时自我约束力又强，因而她们善于协调组织内部上下左右的关系，使组织成员的各项活动在时间和空间上达到有机配合，产生一种团结一致的协作力。
第五，与生俱来的直觉力。女性天性敏感，她们能感受到周围环境很细微的波动、潜伏的暗流或风险，她们细腻、灵敏，有很强的直觉力。直觉能力强的人，往往能够在机遇到来的一瞬间抓住机遇。许多职业女性凭借着过人的直觉力抓住机会，实现事业的飞跃。
第六，关爱心。管理学家亨利。明茨伯格在其《关于管理的十个冥想》中谈到，“组织需要培育，需要照顾关爱，需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式”。成功的职业女性往往能够设身处地从他人的地位、立场来观察、考虑、分析问题，同时又能体会对方的感受和反应。她们会以女性特有的细致和友善去关心他人，帮助他人，并赢得支持。职业女性常常在谋求下属的福利和关心他们的生活方面，表现突出。
六、但我们依然无法判定女HR就更有前途，因为第一点的第二个事实就强烈地告诉我们，女性天然的生儿育女的过程，活活生地扼杀了女性前进的步伐，假如这个可以忽视的话，毋庸置疑一定是女HR更有前途。
七、经过历时6年对美国和英国1200名男士的调查，管理学教授斯瑞达莉-德赛的研究小组得出了：全职太太的男人把对女性的态度无意识地带到工作中，阻止了女下属的职业进步。假设你是女性，尽管和男同事条件相当，甚至更为优秀，你还是屡屡错过升职的机会，这让你疑惑不解。那么你很可能没有考虑这个因素：如果你的老板是位已婚男士，他的太太是做什么的?相比于职业女性，家庭主妇的配偶在工作上会更加看轻女性的竞争力。根据这个理论，由于目前的HRD大多数男人，而他们大多数是已婚，从而虽然目前在HRD手下干的大多数是女的HR，但是他们却很难获得被上司推荐接班，因此，这点也阻碍了女HR具备比男HR更有前途。
因此，综上所述，女HR从本职上及特点上来看，比男HR更有前途;但由于女性的天然之爱及目前男性所主导的社会，决定了男HR比女HR更容易获得晋升。这个什么男人有什么大局观没有关系，说白了，男老板可以用女秘书，但不一定会女HR，而女老板更加不会用女HR，选个男HR，正好男女搭配，干活不累。(行知轩)
讨论三：
我认为，HR的前途与性别无关，而与其对HR工作的热爱度、匹配度、坚持度等有关。
1、热爱是成功最大的前提：大家很清楚，如果
【男女HR谁更有前途？】相关文章：
如何打扮更有气质07-25
企业授权如何管理更有效01-14
哪些星座们晚婚更有利11-13
编导专业的前途和就业前景分析09-15
HR必知！年后HR如何做好面试？02-26
三更有梦书当枕作文05-05
诺基亚被谁收购07-25
应如何使企业的绩效管理更有效01-13
职场男性如何喝酒更有益于健康12-08