HR们,被拒的应聘者再次应聘,你们会考虑吗?

HR们,被拒的应聘者再次应聘,你们会考虑吗?

　　如题.

　　前提是:应聘者(以下简称"A")已经被该企业(以下简称"B")通知录用了,因为延迟报到时间,让B有了重新考虑的机会.

　　最后的结果是,B说A的管理经验不足,并且觉得个人稳定性不够，想找个能定下心来的。(PS：当时A在另一家公司就职了一个多月，还没过试用期)。

　　想问问HR们, 事情过去了将近一个月,B还在招聘中. 如果A再投简历, 遇到这样的应聘者, 你们会重新考虑给他一个机会么?

　　A还有机会加入B么?

【HR们,被拒的应聘者再次应聘,你们会考虑吗?】相关文章：

HR们你们会对这样的应聘者有歧视吗？07-13

HR们，你们会选择有mba教育背景的应聘者吗07-13

HR们到底怎么判断应聘者的潜力07-13

hr怎么面试应聘者07-12

应聘者怪HR几许07-09

HR面试应聘者的十八招07-11

BOSS们、HR们，你们是如何看待/定位前台职位？07-13

各位HR介意应聘者使用外地手机号吗？07-13

HR几个小时内通知不到应聘者去复试～会不会再次通知07-13

同志们,我该再次辞职吗?07-12