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利乐中国荣膺最佳人力资源典范
2012年9月，国内最大的人力资源服务商前程无忧公布“2012中国最佳人力资源典范企业”榜单。凭借着卓越的人才战略、完善的人才培养机制和良好的企业文化，利乐中国从三十万家候选企业中脱颖而出，成为中国最佳人力资源企业百强之一。2012年正值利乐公司成立六十周年，60年来，利乐在产品服务、技术创新、环境保护、食品安全和社会公益等领域所取得的一系列成绩，都离不开每一个利乐人的努力和付出，他们灵活、创新、充满活力，是利乐适应变化，应对挑战的根基。利乐努力营造温馨和谐的企业氛围，增强团队凝聚力，注重培养员工在公司内部跨领域的竞争力。将公司的战略目标、核心价值和品牌理念深植所有同仁心中，同时尊重员工的个性化发展，以期形成不同的声音，共同的价值。利乐中国总裁殷长勋表示：“本次评选结果是对利乐人力资源管理工作的肯定。利乐深知人才是公司发展的源动力，我们一直坚持重视员工、爱护员工、提升员工的科学人才观，用暖暖温情对待与呵护每位利乐人，共同努力为客户提供更具竞争力的产品与服务。”
随着企业之间竞争的不断加剧，人力资源管理在企业生存发展中的作用愈加突显。企业的不断创新和稳步发展离不开人才的力量，科学的人才观是企业发展的动力之一。不断强化企业氛围，提升员工满意度，增强内部凝聚力是良好人力资源管理的核心，这也正是利乐在人力资源管理方面始终秉持的原则。
据悉，本次“中国最佳人力资源典范企业”评选是目前中国在人力资源管理领域最大规模的选拔。在2012年的评选中，主办方通过对三十万家企业在公司财务状况、吸引和保留人才能力、雇主知名度和美誉度，以及人才招聘数量及质量等方面的评估分析，对其中的优秀企业发出参选邀请。在进一步的面谈及采访之后，利乐中国脱颖而出，荣膺代表当下中国企业人力资源管理最高水平的“2012中国最佳人力资源典范企业”。
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