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最佳人力资源典范企业：当“made in China”不再
也许快时尚品牌的消费者最容易发现“made in China”的越来越少，随意翻翻衣服的标签，不难发现made in Bangladesh、made in Cambodia的字样。来自商务部的消息，2011年孟加拉国对美服装出口增长最快，它和柬埔寨、萨尔瓦多和洪都拉斯等国，已成为美国市场上最便宜的服装供应源。与此呼应则是国内服装生产“重地”海外订单减少的消息，《广州日报》日前报道称：“大批服装工厂处于半停产状态，少数企业开始倒闭。”重庆相对好些，没有倒闭，但据媒体报道也有两成工厂歇业。
中国的服装加工怎么了?撇开人民币升值不谈，棉花价格上涨倒也罢了，节节攀升后它又暴跌了;关键，还是劳动力成本各地劳动力成本上涨普遍在20%以上。
备?服装机械技工。这不是一个新职业，但这是一个亟待人才培养的职业。去年底，虎门服装机械城已经首开服装机械技工培训的先河，以缓解服装机械操作技工的人才之乏、招聘之困;学员经培训后可参加行业技能考试，合格者可获得中国轻工业协会颁发的“职业技能鉴定证书”。
不过无论怎样都不能改变廉价劳动力时代逐步淡出的事实，整个服装行业可能面临新一轮洗牌订单减少、银根紧缩等多重因素几乎断了小企业的生存之路;大品牌却越做越大，甚至还在大手笔代理奢侈品。当然大品牌也并非高枕无忧，若要继续扩张，专业人才的输入就成了关键。从的职位发布来看，作为服装灵魂的专业设计人才占了不少比重，大约在20%;将近八成的职位要求大专及以上学历。另一个趋势是电子商务，像博士蛙、美特斯邦威等都已纷纷建立电子商务网站，网站维护、在线推广、客服等也是目前这些品牌正在寻觅的人才。
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