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HR的形式主义是严重渎职
HR，很专业的称谓，不需要去深究太多，我只说本人很反感的一个方面：绝对的学历要求
因为公司发展很快很快，人力资源缺口大，于是找到公司HR把需求提了下，两天后看到招聘信息，上面的招聘要求让人吐血
这里不讨论学历如何如何重要，问题是我要的是技术人才
只要敢来应聘的，那多少是有点货的，至于肚子里有没有真才实学，根本就不用太多考究，因为技术这个东西无法作假!菜鸟，新手，高手，一翻沟通后那绝对是一目了然的!各中详情无法细表，但做技术的就知道，技术职位招聘看学历，真的不靠谱!看的是作品是案例，是从业经验!学历还真不是考究的核心，甚至在很多时候可以说可有可无!
真实的郁闷：
曾今去某公司谈事，给我们做PPT报告的一小伙给我留下非常好的印象，无论是技术还是待人接物都非常棒，英文具体水品不知道，但发音很棒!中午吃饭随便聊了聊，开玩笑的说让他跳过来!结果他说开始就是想到我们公司去的，结果被HR挡了，因为他是自考的，英语也没去考4级，而且他现在英文也没去过4级，于是我一边尴尬一边郁闷
!
回去就找HR沟通：
我：“近来招聘情况怎么样?”
HR:“人还是有，不过大多是应届的和不满足学历要求的!”
我：“哦!那这些都挡了?”
HR：“肯定挡了嘛，也免费你们浪费时间面试”
我：“呵呵，那还真的谢谢你替我们着想!不过这部分人应该有人带着作品来的吧?”
HR：“嗯，有是有，不过基本的学历门槛都够不着，证明这些人。。。。(此处省略500余字的废话套话!)，为了提升公司员工的整体素质着想，所以也全部挡了”
我深度无语!虽然这个人并不是说没有就不行，但一边是公司技术职位空缺，一边是有能力的人被拒之门外!纯技术职位这样搞有意思吗?简直就是个杯具!
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