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生育保险报销金额

时间：2022-06-24 05:57:00 生活常识我要投稿

生育保险报销金额2017

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的女性职工暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。下面是小编为大家推荐的生育保险报销内容，希望能够帮助到你，欢迎大家的阅读参考。

一、生育津贴

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，即为产假工资。参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。女职工产假期间暂停发放工资，享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴低于本人实际工资标准的，由用人单位补足。

二、产前检查费用

妊娠1至12周末：300元、妊娠1至27周末：867元、妊娠1至35周末：1027元、妊娠1至分娩前：1297元

三、分娩的医疗费用

自然分娩：一类价格医院2600元、二类价格医院2275元、三类价格医院1945元

剖腹产不伴其他手术：一类价格医院4600元、二类价格医院4000元、三类价格医院3400元

四、按项目付费的项目

重度贫血、重度血小板减少、产科出血、病理产科、产科并发症。输卵管、输精管结扎及复通手术，宫内节育器断裂、变形、异位或绝经1年后实施宫内节育器取出术的住院医疗费用。

领取2017年1月生育保险报销材料的通知

2017年1月办理生育保险报销的人事代理人员，请于2017年1月16日至1月25日(8︰30～16︰30，周六、周日除外)，本人携带人事代理证(如委托他人代领，需代领人持本人身份证原件及报销人员人事代理证)，至大连市卫生计生人才交流服务中心一楼考务评价科领取相关材料。因涉及报销费用领取事宜，证件不全者，材料不予返还，请予配合。

大连市卫生计生人才交流服务中心

2017年1月16日

生育保险报销相关问答

如何可以享受生育保险待遇?

答：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

(一)用人单位按照《合肥市职工生育保险办法》第十条第一款规定及时参保、连续缴费，其参保职工自履行足额缴费义务的次月起享受生育保险待遇。

(二)参保职工生育或实施计划生育手术符合法律、法规规定。

(三)参保职工在生育保险定点服务机构生育或者实施计划生育手术。

办理材料和办理时间

答：确诊怀孕3个月内办理备案。参保职工自确诊怀孕后，本人或委托人应当尽早持本人社会保障卡、《生殖保健服务证》或《生育证》(及复印件)、结婚证、孕产妇保健手册直接选择的生育定点医院备案进行生育备案。

核准后即可持社会保障卡到定点医疗机构直接享受生育保险医疗待遇，与定点医疗机构进行实时结算;生育出院后次月末(30日)以后凭《备案回执单》和身份证，到指定银行逐月领取规定的生育津贴。

合肥市生育保险的缴费费率分几种?有何区别?

答：全国各个省市的缴费费率不尽一致。目前在合肥市主要分0.4%和0.8%两种。国家机关、全额拨款事业单位的.缴费费率为0.4%;企业的缴费费率为0.8%;其他用人单位可选择上述某一种费率。如果按0.4%费率缴纳生育保险费的用人单位，其女职工不享受生育津贴，产假、期间工资福利仍由用人单位发放，反之则由生育保险基金发放。

产假可以休多久?

答：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

安徽省内符合《安徽省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，延长产假六十天，也就是说一般情况下，合肥市的女职工至少可以享受158天的产假。自2016年1月16日起，晚婚晚育及独生子女在休产假方面将不再享受特殊照顾。

女性职工生育，其丈夫可以享受多久的护理假?

答：男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

2017年合肥市参保人员生育保险津贴待遇如何?

答：月生育津贴标准为本人生育或流产、引产前12个月的平均缴费工资额;缴费不足12个月的，按实际缴费月的平均缴费工资额计算。

2017年合肥市参保人员生育保险医疗待遇如何?

答：

1.生育医疗费用最高限额标准。

(1)产前检查费用800元。

(2)生育费用：顺产到3000元;助娩产3500元;剖宫产5000元;多胎妊娠的，每多生育1名婴儿，增加其基本费用的10%。