领导班子述责述廉报告

2016-12-31 浏览: 分享人:杜弘志 手机版

领导班子述责述廉报告1

我委(局)领导班子以创先争优活动为契机,认真贯彻落实科学发展观,围绕县委、政府的中心工作,团结协作,真抓实干,充分发挥班子的整体效能,班子战斗力得到了不断增强,实现了全县工业、商务经济平稳发展。

一、坚持理论学习,始终保持领导班子先进性。

一年来,局领导班子始终以身作则,坚持政治理论学习,提高自身素质,并围绕创建“学习型机关”活动,也切实加强了干部职工的理论学习和业务知识学习,并注重学习效果,使干部职工政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。

一是坚持政治理论学习制度。局班子认真落实党委中心理论组学习制度,积极参加中心组学习活动,系统学习十七届四中、五中全会等重要内容,参加公务员通用能力学习和考试等,牢固树立科学发展观和科学执政、民主执政、依法执法的执政理念。在长期的学习实践中,局班子能够坚持正确政治方向,坚决贯彻党的各项方针政策,始终忠诚党的事业,努力实践着全心全意为人民服务的宗旨。

二是加强对干部职工的思想道德教育。通过集中学习、自学、观看电影、写心得体会、读书笔记等多种形式,组织干部职工学习了干部任用条例、四项监督制度、党风廉政建设若干准则以及工业、商务业务知识及政策措施等,不断提高干部职工素质,紧跟时代的步伐,把新精神、新要求贯穿于工作之中,准确把握政治方向,促进工业、商务经济建设向前发展。

二、坚持民主集中制原则,形成领导班子内部合力

班子自身的团结,是发挥领导班子集体领导作用的关键,是完成全年各项工作的重要保证。

一是坚持集体领导。我委(局)领导班子始终认真贯彻执行中央关于加强民主集中制有关制度和规定,充分发挥班子成员集体领导作用,大事开会碰头,小事相互通报,相互协调,班子“一把手”能够充分发挥表率作用,带头遵守制度,带头执行决议,带头维护纪律。

二是团结协调形成合力。局班子始终讲团结、重友谊,班子成员之间大事讲原则,小事讲风格,必往一处想,劲往一处使,工作上从不互相推诿,形成民主平等和谐的团结氛围,自觉维护班子的集体威信,形成班子内部合力,较好地发挥了领导班子的集体领导作用。

三、加强廉政建设,提高拒腐防变能力。

一年来,委(局)班子认真贯彻落实党风廉政建设有关规定,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,切实增强党的观念和党性修养,班子成员能够做到常修为政之德,常思贪欲之害,常还律己之心,始终保持清正廉洁本色,能够堂堂正正做人,清清白白从政。

一是开展“践行廉政准则,优化政治生态”主题活动,强化廉洁从政思想意识。局领导班子始终不断加强自身思想道德教育,着眼于防范,坚持从思想上筑牢反腐倡廉,拒腐防变思想长城。班子成员按照廉洁自律有关规定,严格遵守党的政治纪律,组织纪律,财经纪律,自觉接受党和人民监督。班子成员从没有为个人谋取利益,没有利用职务之便为他人谋取不当利益。

二是率先垂范,以身作则。班子成员之间坚持讲党性、讲原则,召开民主生活会,坦诚交流思想,认真对照检查,始终严于律己,做勤政廉政表率。从不接受任何单位和个人的馈赠,从不挥霍公款大吃大喝铺张浪费,从不搞“形象工程”、“政绩工程”。

四、尽职尽责,合力推进各项工作顺利开展

今年1-10月份现象规模以上企业完成工业产值 ,同比增长 %,工业增加值14.5亿元,同比增长25%。全年预计完成工业总产值60亿元,同比增长40%以上;实现工业增加值17亿元,同比增长22%以上。外贸进出口形势明显回暖,预计今年全县进出口总额完成3200万美元,同比增长23.6%,其中出口2900万美元,同比增长12.7%;利用外资424.84万美元,同比增长26.5%,占市目标任务的100.4%。

一是提高了运行调控水平,推动工业经济平稳发展。我委充分发挥经济综合管理部门的职能作用,切实加强对经济运行情况的监测、分析和调控,确保企业生产正常运行;加强对规模工业企业安全生产的监督,1-10月,无一起重大安全生产事故发生,营造了良好的安全氛围;成立国有资产监督管理办公室,对国有资产进行有效管理,并着手对小金库进行摸底和整治。会同人社局、审计局、财政局完成第三批国有企业退休职工医保工作,稳妥地解决改制遗留问题。

二是抓好重点项目建设,增强工业经济发展后劲。,我县列入省“百千工程”项目共12项,1-10月份,累计完成投资23000万元,完成全年计划投资的92%,预计今年将超额完成年初预定任务;积极组织开展了项目申报工作,今年共申报项目24个,其中获得国家专项资金支持项目3个;年初我委成立了招商引资领导小组,先后到宁波、义乌、昆山等地进行项目推介,力争完成招商任务。

三是发挥商务职能,促进内外贸发展。组织重点进出口企业分别参加了“东西部合作与投资贸易洽谈会(西洽会)”、“徽商大会”、“上海世博会安徽周活动会”、“第十四届中国国际投资贸易洽谈会(9.8厦门招商会)”“香港经贸交流会”等,共签定了四个项目协议;今年首次开展了为进出口中小企业融资贷款工作;今年2月份组织餐饮企业赴北京举办了第四届美食文化节,并先后组织了“万村千乡”承办企业积极参加了“油菜花节”及“安苗节”的商贸活动。

四是以创先争优为契机提升党建工作水平。

我委把创先争优活动与加强党建工作有机结合,相互促进、相得益彰。通过党员公开承诺、优秀党组织和党员评选、建立先进典型电子信息库等丰富活动的开展,进一步调动了党员职工的积极性,发挥榜样的示范带动作用,有利于党建工作的深入开展。继续在企业党组织中深入开展“双争双覆盖”活动,通过选派干部入企业指导,进一步推动非公有制经济组织党建工作规范化建设。

以来,我委(局)领导班子认真履行职责,狠抓落实,各项工作都取得了较好的成绩,但班子在思想观念、工作效率、服务质量等方面,与县委、县政府的要求还有一定的差距。在今后的工作中,我们将贯彻落实科学发展观,齐心协力,把各项工作推上一个新的台阶。

以上汇报,如有不妥之处,敬请批评指正。

领导班子述责述廉报告2

2014年,在县委、县政府的正确领导下,镇党委、政府紧扣科学发展转型跨越主题,围绕中心,服务大局,突出重点,开拓创新,以认真开展党的群众路线教育实践活动为契机,着力转变干部工作作风,扎实推进党风廉政建设和反腐败工作,党员干部拒腐防变能力明显增强,各项工作取得了明显的成效。现将镇领导班子履职尽责和党风廉政建设情况报告如下:

一、紧抓发展第一要务,全力推动2014年目标任务的全面完成。

面对转型升级、跨越发展的新要求,镇党政领导班子始终紧抓发展第一要务,坚持拉高标杆,负重奋进,攻坚克难,创新突破,全力推动年度工作目标任务全面或超额完成。

(一)着力壮大经济总量,推动全镇经济平稳较快发展。

2014年,我们以服务全县发展大局为己任,继续积极支持经开区和县重点工程建设,较好地完成了县委、县政府交给的各项工作任务,有力地支持和维护了全县发展大局。同时,着力转方式、调结构、稳增长,镇域经济总量和综合竞争实力实现了借势登高和不断发展壮大。预计全年实现地区生产总值达27.78亿元,比上年增长12.6%;社会固定资产投资达6.38亿元,比上年增长25%;实现财政收入7732万元,占年度任务的102%;农民人均纯收入9858元,增长15%。经济发展主要指标继续稳居全县乡镇第一。

(二)着力提高城市化发展水平,推动文明城市创建和管理常态长效。

2014年,我们抢抓中央和省大力推进新型城镇化大好机遇和文明县城创建有利契机,从解决城市建设管理中的重点、难点和群众关注的热点入手,不断完善城市服务功能,提升城市管理水平。全面承接城区环卫保洁工作任务,全年投入资金约300万元,完善环卫配套设施,建立健全了“权责明确、管理规范、科学高效”的城区环卫工作长效管理机制和定期考核机制,城乡环境卫生状况显著改善,居民满意度明显提升。坚持堵疏并举,狠抓“两违”管控和及时审批群众合规建房申请,城市建设秩序逐步规范。全年共强拆违法建设816处、1633间,拆除面积2.7万平方米。依法审批群众建房申请316户。投入共525万元,大力实施县城背街小巷治理工程,加大城市基础设施建设力度,完善城市配套功能。广泛开展各种主题实践活动,让群众积极参与和监督文明城市创建工作。通过城市管理体制的不断创新和运行机制的常态长效,城市面貌明显改观,城市形象不断提升。

(三)着力改善民生质量,推动社会事业取得全面进步。

2014年,我们以提高民生质量为核心,高度关注民生事业发展,积极实施各类民生工程22项。认真落实社会保障政策,开展城乡五保、低保救助、城乡居民养老保险、失地农民养老保险、失业保险、职工社会养老保险、残疾人创业、廉租房补贴等各项工作,努力实现各类社会保险的提标扩面。大力推行新型农村合作医疗和城镇居民医疗保险,逐步提高城乡医疗救助水平,全镇新农合参合率达96.8%,城镇居民医疗保险超额完成工作任务,参保率达117.07%。全年共发放民生工程资金612万余元。韩岭国和中心村建设已完成新屋面改造、外墙装饰及道排工程,现正在施工建设中;完成各类造林858亩,占年度任务的143%;完成52户危房改造项目。殡葬改革工作顺利实施。通过加强领导,严格责任,强化宣传引导,6月1日实施殡改工作以来,全镇死亡人口火化率达100%,群众丧葬习俗正在发生改变。构建平安稳定的发展环境。落实信访包保责任制度,积极化解信访积案,加强社会治安防控体系和治理机制建设。普法和依法治理工作扎实开展。严格实行安全生产网格化,认真落实安全生产责任制,积极开展安全生产宣传,加大日常监管力度,深入开展专项整治行动,顺利完成了烟花爆竹经营点的重新布点工作。扎实开展计划生育工作,计生优惠政策全面落实,计划生育依法行政进一步加强,综合治理水平进一步提升。文化基础不断夯实,文化事业不断繁荣。教育、卫生、工会、共青团、妇联、科协、关工委、统计、档案等工作均取得新的进步。

二、落实党委主体责任,扎实推进党风廉政建设责任制全面落实

(一)加强领导,落实责任。镇党委把党要管党、从严治党作为主要职责和根本任务,把党风廉政建设责任制贯彻落实作为一项事关全局的工作,摆在重要议事日程。党委每个季度召开会议专题研究部署党风廉政建设工作,今年研究制定了镇2014年党风廉政建设和作风建设工作计划、目标要求和具体措施,并分解了责任目标和明确了党风廉政建设检查督促考核工作,研究制订了《镇关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》,并明确了党委主要负责人作为党风廉政建设第一责任人要做到党风廉政建设和反腐败重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重点案件亲自督办,研究部署贯彻落实县委《贯彻落实中央〈建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划〉和省委〈实施意见〉的实施方案》的具体实施细则。镇党委同各党总支(支部)签订了党风廉政建设责任书,镇、村干部也全部签订了廉洁自律承诺书。按照集体与个人分工相结合,谁主管,谁负责,坚持一级管一级,一级带一级,一级抓一级,层层抓落实的原则,明确了各级领导干部的党风廉政建设职责,把党风廉政建设工作纳入年度工作考核,使党风廉政建设责任延伸到人、到岗,形成管事与管人相结合的责任体系。

(二)抓好班子,带好队伍。抓好领导班子的建设是领导好全镇工作的基础,是带好全镇干部队伍的前提。我们始终坚持民主集中制,抓好班子团结;坚持分工权责统一,激发班子成员干事创业活力。抓学习,增强党性修养。镇党委认真落实中心组学习制度和机关干部集体学习制度,始终把学习贯穿于工作之中,把加强政治理论学习放在第一位,把加强理想信念教育、社会主义核心价值观教育和勤政廉政教育作为学习培训的重点,不断提高班子的政治理论素养和廉洁自律意识,提高了领导干部廉政风险防范能力和党员干部自觉保持党的纯洁性的能力。党政主要负责人多次在全体镇干部学习会上讲党课,组织认真学习《领导干部廉洁从政教育读本》,贯彻学习中央“八项规定”、省委“三十条”、市委“二十六条”和县委“三改进四规范”,开展反腐倡廉理论学习,培育党员干部忧患意识、责任意识和服务意识,坚持全心全意为人民服务宗旨,保持党的纯洁性,不断提高先进性。抓协调,增强团结协作。镇党委始终致力于“增进团结,增强协作,做好表率”的目标,强化核心领导作用。坚持定期召开党委民主生活会,认真开展批评和自我批评,及时化解矛盾和误会。建立和完善了党委议事制度,坚持重大事项民主决策和集体议决。抓落实,增强责任意识。镇党委实行集体领导下的分工负责制,党委集体研究,班子成员根据分工抓落实,责任直接落实到人,有力地推动了各项工作目标的如期实现。抓制度,强化作风转变。镇党委深入落实中央八项规定和省市县相关规定精神,强化纪律建设。进一步严明党的政治纪律和组织纪律,深化作风建设,坚决纠正“四风”。坚决落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》,进一步严格规范组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律,切实提高制度执行力,要求每个党员领导干部都要严格执行。制订了《改进工作作风密切联系群众的实施细则》等一系列关于考勤、公务接待、公务用车方面的勤政廉政制度,严格控制公务招待费和车辆运行费,严肃整治公款大吃大喝行为,严禁以各种名义用公款互相宴请和安排高消费娱乐活动,严禁工作日午间饮酒,明确了干部行为规范,促进干部作风切实转变,通过制度约束和严格执行,“三公经费”支出明显下降,同比减少23%。办公用房、干部住房全部按照上级要求清理整改到位。坚持实行“三公”经费预决算公开和党务政务定期公开制度。镇班子成员面向社会公开承诺,自觉接受社会监督。今年通过深入开展党的群众路线教育实践活动,党员干部认真对照检查,落实整改措施,锤炼了干部思想和作风、增强了干部宗旨意识、进取意识、机遇意识、责任意识。加强机关效能建设,通过项目化管理、绩效考核等,有效整治庸懒散软问题。干部发展意识不断增强,工作节奏明显加快,工作绩效明显提升。

(三)坚决纠正损害群众利益行为。我们始终注重解决人民最关心最直接最现实的利益问题,认真解决群众反映强烈的突出问题,坚决纠正损害群众切身利益的行为,对损害群众切身利益的行为,坚决查处,严厉打击。把查处严重损害群众经济权益、政治权益、人身权利的案件作为重点。对于侵占各种惠民补贴、土地补偿、扶贫救灾等专项资金以及擅自处置集体资产资源、侵吞集体收益的案件,对于违规征地拆迁、严重侵害群众人身权利的案件,对于干扰、破坏甚至操纵基层选举的案件,对于食品药品质量、安全生产、环境保护等方面严重侵害群众切身利益和生命安全的案件,以零容忍的态度,发现一起,查处一起,绝不姑息。

(四)领导和支持查处违纪违法问题。党委建立了定期听取纪委工作情况汇报制度,领导和支持查处违纪违法问题,及时解决办案中遇到的困难和问题,强化办案保障,排除干扰和阻力,形成查办违纪违法案件的强大合力。积极拓宽信访渠道,认真受理信访举报,疏导、化解和消除各种纠纷和矛盾,严肃查处党员干部违纪违法案件,坚决纠正和查处损害群众利益和权益的行为。对上级交办和群众举报信访案件,镇纪委非常重视,及时按照反映的情况按时进行调查核对,并把调查情况及时向上级汇报并答复给信访人。

(五)强化对权力运行的制约和监督。认真贯彻落实《县效能督查工作暂行规定》、《县效能建设违规行为处理暂行办法》和县纪委《关于进一步严肃纪律加强作风建设的通知》等规定,制定、完善和规范各项管理制度,规范办事行为,严肃工作纪律,提高服务效能。积极拓宽监督渠道,确保依法秉公办事。全面实行党务公开、政务公开,继续深化“阳光村务”工程常态化建设,让权力在阳光下运行,保障广大人民群众的知情权、表达权、监督权。深化廉政风险防控,在全镇各单位各部门全面实施廉政风险防控工作。严格干部选拔任用。认真贯彻《干部任用条例》、《村民委员会组织法》等法规,始终坚持“德才兼备、注重实绩、群众公认”的选人用人原则,严格执行选人用人的各项规定,加强干部选拔任用工作全过程监督。坚持为发展配班子,在“实战”中选干部,突出“一把手”选配,特别是村级“一把手”,2014年我镇村级两委换届工作,6个村就有4个村新党总支书记通过换届顺利当选,之所以全镇村级两委换届工作圆满顺利完成,就是党委严格选人用人条件和程序,真正把优秀的干部用到关键岗位上的结果。镇党委还组织了村两委成员任前廉政教育集体谈话和岗前培训。对软弱涣散的村级党组织联盟村进行了整改。

三、强化纪委监督责任,充分发挥纪委在党风廉政建设中的职能。

2014年,在县委和县纪委的正确领导下,镇党委不断强化镇纪委监督责任,充分发挥其在加强党风廉政建设和反腐败工作中的重要职能,扎实开展工作,取得了较好的工作成效。

(一)加强组织协调。一是根据党委研究的党风廉政建设工作意见,制订了党风廉政建设工作年度计划、具体措施,对党政班子成员的责任进行了分工界定,既要抓业务工作,又要抓党风廉政建设,严格实行“一岗双责”制度,使党政领导班子抓党风廉政建设的责任落实到人、落实到事,并切实将责任制延伸到村两委一级。二是制定了《镇领导班子成员落实党风廉政建设责任制工作制度的通知》,将党风廉政建设目标责任细化到人,要求每个领导干部对各自职责范围内的党风廉政建设工作抓好指导和落实,及时督查和解决职责范围内党风廉政建设工作方面存在的问题;三是认真落实廉政谈话制度,做好干部的思想工作,筑牢干部反腐倡廉思想防线。

(二)加强宣传教育。反腐倡廉,宣传是手段,教育是基础。我镇始终以宣传教育为抓手,坚持预防为主,教育为先的方针,在党员干部中深入开展廉政文化活动,在全镇营造党风廉政建设工作的浓厚氛围。一是组织开展专题学习活动。结合党的群众路线教育实践活动,先后共组织全镇党员干部集中学习8次,邀请省委讲师团、县宣讲团和县委党校讲师做专题讲座4场;集中观看了廉政专题教育片6次,组织镇村干部参加革命传统教育和廉政警示教育实地参观2次,营造党风廉政建设良好气氛。二是组织开展多种形式的宣传活动。充分利用宣传图窗、宣传标语、简报等形式,广泛宣传廉洁从政的重要意义,发放廉洁从政宣传资料200余份。

(三)深化作风督查。一是在效能建设上,严格按照“廉洁、勤政、务实、高效”的要求,狠抓效能建设和各项制度的落实。改进工作方法,提高办事效率,防止门难进、脸难看、事难办。严格考勤值勤制度,对机关干部实行定期检查和不定期抽查。二是深入开展“改进工作作风、密切联系群众”的主题教育活动。增强党员干部为民服务意识,促进干部作风进一步转变。今年共有2人因工作作风问题受到党纪处分。三是加强对镇直单位、二级机构和村社区党风廉政建设责任制落实情况进行监督检查,及时发现问题,明确整改措施,限期整改到位。四是强化专项监督检查。强化对村级“三资”管理、阶段性重点工作以及其它重大事项的监督。今年以来镇纪委对涉农资金、征地补偿款、民生工程、私设“小金库”和“阳光村务”等工作进行了专项督查,有效推动了党风廉政建设责任制的落实。

(四)强化案件查处。查信办案工作是加强党风廉政建设和反腐败工作的基本要求和有效手段。因此,镇纪委十分重视信访及查案工作,积极配合好上级纪委查办案件,对上级机关批转查办的案件及群众反映的重要线索,进行及时查处,做到无压案和瞒案,并能在规定时间内依法依规结案,做到件件有着落、案案有结果。2014年以来,我镇共处理上级交办和群众举报的信访件15件,案件办结率达100%。

四、切实整改“四风”问题,努力推进党风廉政建设新常态。

自开展党的群众路线教育实践活动以来,我镇严格按照上级要求,紧抓“四风”核心,通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议,共收集到涉及“四风”问题57条。镇党委针对“四风”方面的突出问题,逐项研究整改措施,形成了整改方案,确保问题整改到位,力促党风廉政建设保持新常态。

(一)落实责任,认真抓好整改。镇党委书记对整改工作负总责,其他班子成员按照工作分工,包干负责具体整改事项。每项整改任务,由牵头领导主持制定整改任务书、时间表,把整改任务进行量化分解,逐项落实到责任部门和责任人。

(二)明确任务,细化措施要求。认真研究整改措施,拿出解决问题的具体办法,使整改措施明确具体、符合实际、易于操作。既有近期目标,又有中长期安排,对于已经具备整改条件的问题,迅速整改落实;对于那些由于体制机制等因素,需要较长时间才能解决的问题,向群众说明情况,列出整改时间表,积极创造条件,逐步加以解决。加强对有关问题产生原因的研究分析,举一反三,有针对性地加强法规制度建设,争取从源头上、根本上解决问题。

(三)开门整改,接受群众监督。建立群众评判制度,整改的过程邀群众参与,让群众知情,听群众建议,请群众监督,对整改情况每年组织一次民主评议或民意调查。建立基层群众回访制度,听取群众反映和评价,确保整改工作真正让群众满意,让人民群众明显感受到党员干部作风的好转。

(四)强化督办,确保整改成效。把整改落实任务纳入镇重要督办工作内容,各牵头单位每月向牵头领导报告,每季度召开党政联席会进行通报。需要解决的重大问题提请镇党政班子联席会研究决定。将有关工作纳入部门单位年度目标考核之中,建立整改工作台账,对整改任务实行销号管理。建立整改落实情况定期跟踪督查和通报制度,对整改不力的领导干部和部门单位进行问责,对群众不满意的整改事项要责成有关部门和人员重新整改。建立整改落实长效机制,对需要长期解决的问题,跟踪问效、一抓到底,确保各项整改任务落到实处。

过去的一年,镇经济社会发展和党风廉政建设虽取得了一定的成绩,但我们清醒的认识到,我们各项工作离县委县政府的要求、离群众的愿望期盼还有一定的距离。我们将进一步在思想政治建设、能力作风建设上下功夫,改正不足,提高领导水平和服务能力,以新的姿态带领全镇干部群众不断开创工作新局面。

领导班子述责述廉报告3

xx年,学院领导班子在省、市委的正确领导下,以科学发展观统领学院改革与发展全局,率领广大教职员工解放思想、科学决策、团结拼搏、依法治校、清正廉洁,紧紧围绕党的群众路线教育实践活动,以黑龙江省骨干高等职业院校建设验收为契机,以教学模式改革和提升人才培养质量为主线,以职业素养教育为基础,以制度建设为保障,以师德师风建设为关键,以铁路特色校园文化建设为引领,取得了丰硕成果,顺利通过了黑龙江省骨干高等职业院校建设项目验收,学院各项事业呈现出了和谐发展、快速发展的良好态势。现将工作总结如下:

一、以开展党的群众路线教育实践活动为统领,切实抓好党建工作

1、扎实开展党的群众路线教育实践活动。xx年按照中央、省、市委的统一部署,我院参加了第二批党的群众路线教育实践活动。在齐齐哈尔市委第17督导组的精心指导下,学院领导干部和党员群众以“反对‘四风’、服务群众”为重点,在三个环节中扎实稳妥开展了六项重点工作,努力使教育实践活动内化于心、外化于行。为确保学院教育实践活动的有效开展,学院开通了教育实践活动专题网站,积极运用学院自办刊物、宣传橱窗、网络平台等媒介加强宣传和舆论引导。成立了以党委书记为组长、副书记(院长)为副组长的领导小组,组建了6个由院级领导班子成员担任组长的教育实践活动督导组,下发了一系列活动推进文件,组织开展了十一次集中学习,建立起校园网络、电视、书籍、报刊、广播、辅导、中心组学习、座谈讨论、自主学习“九位一体”的学习构架。开展了“走基层、转作风、听民情、解民意”、“党的群众路线知多少”调研答题等一系列主题实践活动,编印发表《教育实践活动工作简报》28期,面向广大教职员工和学生累计征集到意见和建议总计1579条。xx年4月份,市委第17督导组组织7家督导单位的分管领导及联络员在我院召开了现场经验交流会,对我院教育实践活动的开展情况给予了充分肯定。7-8月,全院党员干部通过深入对照检查,认真查摆“四风”问题,组织开展了专题民主生活会和组织生活会,明确了今后的努力方向和整改措施。学院党委在整章建制上着力突出“实”字,建立了问题整改台账,制定了“两方案一计划”,完善和修订了《教师教学工作量计算办法》等15项规章制度,着力构建起一套行得通、指导力强、能长期管用的制度体系。通过切实抓整改,树立了领导干部的良好作风,密切了党群干群关系,班子的团结协作能力及整体合力得到了进一步提升。

2、深入开展学习型、创新型、服务型党组织建设活动。坚持三会一课制度,建立党建工作长效机制。为切实增强学院党组织的开拓意识和创新能力,学院党委积极探索创新抓好基层党组织建设内在规律和方式方法,通过深入调研,于今年下半年制订下发了《关于推行党建工作项目化管理的实施方案》,在我院13个基层党组织党建工作中实施项目化管理。在工作开展中,注重在攻克难点、打造亮点上推进学院党建工作。学院党委以基层党建工作项目化为抓手,使党建工作在内容、形式、制度、机制等方面逐渐取得突破。2015年各总支、支部党建项目化立项申报15项,通过多次沟通、交流和研讨,听取阶段性汇报会等方式,逐渐研讨和交流在项目化推进中的好经验、好办法和遇到的问题、难题,并认真听取总支、支部建议和意见。目前各项目实施稳步推进,效果良好。

3、严格组织程序,做好发展党员工作。学院党委对于入党积极分子教育工作坚持从源头上抢先抓早,形成了党员多层次培养的教育格局。加强制度建设,严格做好年度党员发展工作,积极开展调研,努力突破顶岗实习党员的管理瓶颈。2015年录取2870名新生全部参加了党的基础知识启蒙教育,接受教育辐射面达到100%,业余党校共举办2期入党积极分子培训班,培训入党积极分子840人次,培训达30学时,使学生对党务知识有了更深入的了解,进一步端正了入党动机。在全国发展党员名额大幅缩减的情况下,学院积极与市委组织部沟通联系,xx年补充我院发展党员计划29名。学院党委从严管理发展党员工作,确保按照程序、优中选优。上半年发展党员57人,下半年发展83人,100%完成了年度党员发展计划,实现了发展党员数量和质量的双丰收。

4、严格遵守廉洁自律有关规定,狠抓廉政建设。学院领导班子把党风廉政建设责任制的落实纳入重要工作日程。一是细化责任分解,明确了领导班子及成员在党风廉政建设中的责任。通过对党风廉政建设责任进行分解,明确了责任范围、责任内容,做到责任到人。二是按照“谁主管、谁负责”的原则,签订目标责任书,结合学院实际,形成了主要领导亲自抓,工作人员具体抓,层层抓落实,一级抓一级,一级对一级负责的党风廉政建设工作机制。三是深入开展党风廉政建设学习教育活动。深入学习《廉政准则》、中央八项规定和省委、省政府九项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》以及市委市政府关于改进工作作风、密切联系群众有关规定要求,通过学习教育,领导班子廉洁自律意识、勤政廉政意识明显增强,思想作风有了明显转变。四是推进制度建设。结合工作实际强化领导干部述廉制度、党风廉政建设考核制度、重大事项报告制度等规章制度的贯彻落实,加大在基本建设、设备采购、招生就业、职称评定等方面监控力度,形成了用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制。

5、坚持民主集中制和党委领导下的校长负责制。加强依法办学、规范办学和科学办学,大力推进校务公开和民主决策,逐步健全和完善校务公开的组织机构和运行机制,使学院校务公开工作进一步制度化、规范化。学院严格落实党委领导下的校长负责制,在重大决策过程中,注重充分发扬民主,依法科学决策,认真贯彻民主集中制,坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的基本原则,并充分听取民主党派、离退休老同志等方面的意见和建议,确保了校务公开及决策的民主性和科学性,保障了师生员工的民主权利。

二、以提高领导干部综合素质为核心,加强领导班子和干部队伍建设

1、加强各级领导班子建设。一年来,学院以加强校级领导班子建设为先导,以领导干部整体素质提升为目标,坚持以理论学习为核心,引领思想,谋划全局,不断提高组织管理能力,树立了讲政治、创业绩、干实事、树新风的领导班子形象。本年度,学院选派班子成员参加了上级组织的培训学习,切实提升了领导干部理论素养,班子成员的政治敏锐性和鉴别力得到了进一步提升。

2、加强干部监督管理。一是做好干部考核工作。通过个人述职、民主测评和开展个别谈话的方式,学院对5个党总支班子和66名副科级以上干部进行了任期内考核暨2015年年度考核,全面系统的检阅和评定了各党总支领导班子工作业绩和每个干部的工作状态,并逐步建立完善领导班子及每个干部的实绩档案,树立了风清气正的干部工作导向。二是做好干部档案管理工作。严格按照保密制度和阅档规定,做好干部档案的查阅、借阅和传递工作。开展了以干部“三龄两历一身份”为主要内容的干部人事档案专项清理及改版工作。完善干部档案库房“六防”措施,规范干部档案基础资料,从源头上防止干部“带病上岗”、“带病提拔”,进一步提高选人用人的公信度。

3、切实抓好干部教育培训。坚持以基础理论学习为出发点,指导干部进行国情和时事政策的研究,健全和完善符合我院特点的干部培训体系,使学院干部能够增强自身在师德师风建设、服务水平、教学改革实践、专业建设、学生就业等实际工作中的领导能力,着力打造一批具有较高政治理论素养和开拓创新精神,掌握现代高等职业教育理论,懂教育、善管理、作风优良的高素质干部队伍。

三、以省骨干高等职业院校建设项目验收为契机,全面提高人才培养质量

一年来,学院以迎评工作为契机,坚持“以评促建,以评促改,以评促管,评建结合,重在建设”的原则,对教学制度建设、教学组织建设、教育教学活动和教师队伍建设等方面进行了有效的建设和管理。学院以课程改革为导向,以教科研立项为载体,以教学实习实训基地建设为抓手,不断优化专业建设方案,进一步提高人才培养质量,学院教学管理的规范化、科学化和信息化水平得到进一步提升,xx年11月份我院以全省排名第一的好成绩通过了骨干院校验收,成为我省首批省级优秀骨干高职学院

1、继续实施师资队伍建设“五大工程”,师资队伍整体素质得到进一步提高。一是开展师德建设工程。组织全院教师进行师德大学习、大讨论活动。建立师德建设长效机制,树立师德先进典型。我院电信工程系获2015年度省高校师德先进集体,邵晓辉、刘洋、兰云飞等三名教师获xx年度省高校师德先进个人。二是组织教师下现场实践锻炼,实施双师队伍建设工程。组织105名专业教师下现场实践锻炼,使学院教师的实践技能得到提高,获得实践效果和质量的双丰收。三是实施“专业带头人培养工程”、“骨干教师培养工程”、“双师素质教师培养工程”。组织校内教师培训达712人次,派出80余名教师到校外教育培训机构学习24场次,组织外出学习教师返校学习汇报会8场,有效地达到提升视野、学以致用、资源共享、共同提高的目的。

2、切实加强实践育人,提高学生综合素质。实践性教学实行了分组实训,保证每名学生实践训练的学时数;加强了实验员队伍建设,从企业选调专业技术骨干或接收相关专业本科毕业生担任实验员;深化实践教学方法改革,推行基于问题、基于项目、基于案例的教学方法和学习方法,加强综合性实践科目设计和应用。xx年在112门课程中推行了单人(单组)实做考核,考核的项目达186个。继续深化教考分离,保证了考试的公平公正。

3、加强校内外实训基地建设,进一步改善实践教学条件。学校全年共投入400多万元,新建了铁道机车电机电器实训室等实训室;建成6个计算机机房;完成了课堂录播系统建设、安装调试;购置了hxn5型内燃机车模拟驾驶仪、机车车辆泵房、转辙机、信号机、移频轨道电路、信号连接设备及室内继电器组合架、接触网激光测距仪、工程造价软件、计算机等配套设施,进一步改善了校内实训条件;建设稳定的校外实习基地,加强与企业行业的合作,与哈尔滨铁路局齐齐哈尔供电段共建了接触网实训基地,真正达到资源共享,发展共赢;完善校企合作激励机制,发挥专业校企合作委员会的作用,共同实施人才培养方案。

4、继续实施以科研带教研,推进教学改革工作。学院以课题立项为载体,大力推进各项教学改革。本年度学院立项教学做一体化课程改革课题17项,教学改革示范课课题4项。目前校级在研课题31项,结题12项。立项教材建设课题26项,结题2项,立项教学资源库建设课题25项,结题7项。年内各类省级教改立项15项,前期立项结题11项,目前省级在研课题34项。2015年7月,我院申报的黑龙江省教育科学规划重点课题《高职教育工学结合人才培养质量保障与监督体系建设的研究》结题,被评定为优秀,为同类院校建立与完善工学结合人才培养质量保障与监督体系、提升教育教学质量监督能力提供了借鉴

5、继续狠抓规范管理,加强和完善各项常规教学制度。学院本年度新增《黑龙江交通职业技术学院校级、系部级课程改革研究项目管理办法》、《黑龙江交通职业技术学院教学改革示范课程建设项目管理办法(试行)》、《师德先进集体和先进个人评选办法》等教学管理文件12个;修订完善《课程考核与成绩管理办法》、《学生课程考核成绩申诉程序(试用)》、《转专业管理办法》等教学管理文件9个;建立了教师外出学习汇报制度、新教师入校培训制度、校内课题申报制度和实践考核备案制度。学院通过制度建设,逐步规范教育教学管理标准,健全教学质量评价制度,创新学生实践技能评价考核机制,使教学与教改、队伍建设和学生管理工作有据可依、与时俱进。

四、以立德树人为根本任务,全面加强和改进大学生及教职工思想政治教育工作

1、做好大学生思想教育工作。开展人生科学理念教育。学院以推进社会主义核心价值体系建设为主线,加强师德师风建设和大学生“三爱”教育,开展了丰富多彩的校园文化活动和大学生社会实践活动,成效显著。学院党委按照省委宣传部、省高校工委、省教育厅关于开展大学生思想政治教育工作自测自评工作的有关要求,对照测评标准认真开展了自检自查,撰写并上报了自测自评报告,对在自查自评过程中发现的问题进行逐步整改,进一步加强对大学生的思想政治教育。

2、充分发挥思想政治理论课的主渠道作用。加大思想政治理论课教学改革力度,改变单一说教,搞活课堂教学。利用学生实习实训机会积极开展社会实践活动,充分利用晚自习等课余时间播放组织学生收看爱家爱国、文明礼仪、中华传统文化等宣传片,引导大学生树立正确的人生观和价值观。总结表彰一批学生中涌现出来的先进集体和先进个人,用先进典型激励学生勤奋学习,完善自我。

3、加强辅导员队伍建设。坚持每月召开一次辅导员工作例会制度,研究学生思想状况,交流工作体会,解决存在问题;开展辅导员培训工作,通过撰写论文或申报课题、参加省教育厅举办的培训班等形式,提升辅导员队伍的综合素质;召开辅导员工作经验交流会,开展优秀辅导员评选活动,通过经验交流和典型的引领作用,提高了辅导员思想道德教育工作水平。

4、加强大学生的心理健康教育。加强心理健康教育课程建设,成立了心理健康教育教研室,配备了专职心理健康教师,建立和完善相应的课程体系,形成心理危机干预机制。建立了“黑交院心理委员”qq群,全校115名心理委员加入其中,第一时间掌握学生心理动态。开通了“黑交院心灵小屋”微信公众平台,通过微信平台教育引导大学生掌握心理调节的有效方法;通过加强学生心理危机预防和干预,有针对性地做好毕业生、学业困难学生、经济困难学生以及单亲家庭子女等重点学生群体心理问题的疏导和防治,增强了学生心理承受能力和心理素质。

五、继承传统、促进融合,打造“铁色”校园文化

1、加强校园文化建设。学院继承铁路行业的优良传统,汲取了“开拓创新、勇往直前”的“火车头”文化和“团结协作、敬业奉献、勇创一流”的铁路精神,凝练成了“团结务实、开拓创新”的交院精神和“厚德重行、自强奋进”的学校校训。注重将校园文化与企业文化的融合,将行业文化、企业文化、交院精神文化渗入专业建设和课程内容中,融入人才培养全过程,缩短学生对企业文化的适应期,增强文化认同感。学院不断深化志愿服务活动,加强就业创业引导,注重打造“校园文化精品”。通过组织开展了“十万高校志愿者进社区”、“关爱老人、构建和谐”等一系列主题志愿者服务活动,打造学院志愿服务品牌,增强了学院志愿服务的效果和影响力。举办了“规划精彩人生・成就美好未来”职业生涯规划大赛等一系列职业能力比赛,引导广大学生树立正确的择业、就业观念,促进大学生就业创业能力的提升。召开了系列品牌活动研讨会,致力于打造高品位、有特色的品牌活动,为学生搭建成长、成才的平台。通过这些活动的开展,着力提高学生综合素质,营造文化育人的校园整体氛围,扩大了学院在社会上的影响力和知名度。xx年学校获得全省“十万高校志愿者进社区”活动先进集体荣誉称号。赢得了社会各界的一致好评。

2、改革军训课程设置。学院将大一学生集中进行的军训改为贯穿1-5学期(从学生入校起到顶岗实习止)的军事体能训练课,招聘了一批部队副营级以上转业军官担任教官并兼任铺导员。教官言传身教,把部队的优良作风带进校园,使铁路半军事化的优良传统得到传承。对于提高学生的身体素质、培养学生的意志品质、加强学生的组织纪律观念和协作意识、建设“铁色”校园文化起到了积极的作用。

3、注重职业素养教育。从学生行为习惯入手,培养学生严谨、自律、协作的职业素养。学院从内务整理到请假销假,从课堂点名到实习实训后整理工具恢复场地,从参加集会统一着装到列队行进进入会场,注重将企业要求融入到学生校园生活的每一个细节,帮助学生树立严格严明的组织纪律观念,养成言行得体、令行禁止的行为习惯和甘于奉献、追求卓越的意志品质,提升了学生的职业素质。2015年学院招生、就业两旺,共录取2870名新生,普通高职在校生达到8209名,再创历史新高。学院2015年度毕业生1862名,初次就业率达94%,年终就业率达97.70%,面向铁路局及大型企业就业率达88%,就业率和就业质量不断提高。毕业生因纪律严明受到了北京铁路局、哈尔滨铁路局等用人单位的好评。

六、以维护稳定、服务大局为己任,构建平安和谐校园

1、加强法制和安全知识宣传教育。聘请地方公安人员为新生进行法制教育,增强广大同学的法制意识,提高遵纪守法的自觉性;通过橱窗、广播等形式普及安全知识,增强安全意识;坚持对师生进行正面引导,抵御境外利用宗教对高校进行渗透,做好防范校园传教工作。

2、抓好校园安全稳定工作。坚持“以预防为主、安全第一、齐抓共管、共建和谐”的方针,强化食品卫生、消防、大型集体活动及日常管理,落实安全稳定工作责任制;完善技防监控设施,加强防火(突发事件)预案演练,对损坏的硬件设施及时进行维修和更换;建立完善值班值宿制度,坚持轮流夜查、值班值宿,发现问题及时解决。一年来,未发生一起火灾、失盗案件、网络安全、食品安全事故,群殴、群体事件等,确保了校园和谐稳定。

3、建立和完善相关工作机制制度。坚持每月一次的校园安全隐患排查制度,修订完善《黑龙江交通职业技术学院突发事件应急预案》,继续推行并逐步规范班级学生干部“一正八副”管理模式,规范了安全预警信息流向图、班主任工作手册、寝室成员一览表等资料,学生自我管理作用日趋明显。及时化解矛盾,对排查出来的矛盾隐患,逐一制定化解方案。对可能导致或转化为重大风险和突发事件的各类风险信息进行跟踪、分析、监测及评估,维护学院正常教育教学秩序和生活秩序;坚持定期公布制度和实时公布制度,每月定期组织全院学生代表座谈会,通报每月学生工作情况,指出发现的突出问题,对下一阶段重点工作提出明确要求。高度重视学生提出的问题,分工负责,及时解决,确有困难暂时不能解决的事情要向同学们详细解释、告知,切实提高服务质量,做好各项工作。

一年来,我院各项工作虽然取得了一些成绩,但与省委和市委的要求相比,还存在差距和问题。主要是党建工作科学化水平需要进一步提高;校企合作还不够深入;教育经费投入不足;信息化水平有待进一步提高。这些制约学校改革与发展的困难与问题始终存在,我们还需要在今后工作中进一步加大力度,改革创新,提升学院竞争力,促进学校又好又快发展。


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最新评论
  • 叶云泰发表于2017-06-19

      2017领导述责述廉报告

      20xx年,区人社局深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神,按照区纪委关于党风廉政建设工作总体部署,积极推进反腐倡廉建设,把党风廉政建设工作融入到日常管理工作之中,为人力资源社会保障工作顺利开展提供了坚强保障,促进了社会保障事业发展。

      一、坚持以人为本,全面落实目标责任

      为了切实落实党风廉政建设责任制,我局坚持以人为本,建立了较为完善的责任分解、责任考核、责任追究工作机制,努力做到“三个强化”。一是强化责任分解,明确责任主体。为切实抓好党风廉政建设,圆满完成区委、区政府下达的责任目标,局党组在认真分析、研究的基础上,提出了“抓深入、抓规范、抓提高”的工作思路。年初召开专题会议,及时传达学习全区纪检工作会议精神,将责任落实到每个人和相关职能股室,使干部职工真正履行一岗双责(工作职责、廉政职责),建立了横向到边,纵向到底的责任网络体系。二是强化一把手负总责。在实际工作中,局长坚持亲自抓,做到了“四个亲自”,即亲自安排部署党风廉政建设工作,亲自听取汇报,亲自检查党风廉政建设责任落实情况,亲自督办重大问题的责任追究。坚持按照“谁主管谁负责”的原则,一级抓一级,层层抓落实。三是强化责任考核。根据人社工作实际,我局将党风廉政建设纳入了考核范围,明确目标任务,实行“一票否决”,切实做到了有方案、有措施、有落实、有检查。年终对全体干部职工落实党风廉政建设情况进行全面考核,落实奖惩。

      二、坚持教育为主,努力营造自律氛围

      我局始终坚持从抓学习教育入手,要求干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。一是抓理论学习。建立每周四学习制度。采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得等形式,组织全体党员干部认真学习《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》、《中央八项规定》及上级党组织有关党风廉政建设的各项制度,结合人社工作实际,组织学习了《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等业务法规。结合教育实践活动,认真组织学习了习近平总书记一系列重要讲话精神、2014年政府工作报告原文、党的十八届四中全会精神、党章、《论群众路线——重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》、《联系服务群众——经验做法选编》、《损害群众利益——典型案件剖析》等内容,集中观看了《苏联亡党亡国20年祭》纪录片、《警钟长鸣》警示片等,强化全体党员干部职工为民务实清廉的思想意识,提升服务水平。组织全体干部职工集中观看了电影《焦裕禄》,通过观看电影,促进党员干部对焦裕禄同志的认识得到进一步升华,让党员干部从内心深处深感焦裕禄同志的工作动力是从哪里来的,真正让大家明白要时刻对党忠诚、对岗位热爱、对人民群众要有深厚的感情。结合实际,组织干部职工集中学习了习近平总书记“三严三实”、在河南省兰考县调研指导党的群众路线教育实践活动时讲话和长篇通讯《面向未来的赶考——习近平总书记指导河北省党的群众路线教育实践活动回访记》,要求大家要坚定理想信念,补精神之“钙”,解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”的问题,结合本单位各自实际,把“赶考”、作风建设与践行“三严三实”结合起来,大力弘扬“焦裕禄精神”,组织干部职工开展了“践行群众观,争做焦裕禄式好党员好干部”专题讨论活动,极大的提高了学习效果,提高了干部队伍素质,增强了干部职工的职业道德意识、工作责任感和使命感,增强了廉洁自律的自觉性。二是利用典型抓好正反两个方面教育。我局组织全局干部职工开展了向关正世(荆州石首市就业局局长)、王波(宜昌远安县就业局原局长)等先进人物的学习,在工作中找差距,在思想上找不足。对廉政问题做到了经常讲、多次讲、反复讲。通过常念“紧箍咒”,早打“预防针”,浇注“防腐剂”,使干部职工心中筑起了道德和法纪两道防线。经常性的党性、党风、党纪和廉政教育,使我局干部职工进一步树立起了正确的权利观、地位观、利益观,进一步认识到了廉政建设的重要性、廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性,增强了在新形势下拒腐防变的能力,坚定了理想信念。

      三、坚持防范为重,加大源头治腐力度

      我局始终坚持用制度管人、管事。一是制订了《政务公开制度》、《接待制度》、《机关会议制度》等一系列制度,把管理重点放在干部职工依法办事上,进一步规范了从政行为,强化对权力的约束。由于制度完善,执行严格,近几年来,我局没有发生一起违法违纪案件。二是按照“管用、管长远、管人、管根本”的原则和要求,对相关制度特别是在接待费和小车管理上坚持创新,在接待上严格执行凭函接待、严格标准。对小车的管理,做到专人管理,派车、油耗、修理专人全程负责。严格禁止公车私用。每逢节假日,局机关车辆一律封存在区政府大院内。由于加强管理,我局每年的机关接待费和小车费用控制在最低限度。三是认真执行“收支两条线”的管理规定,在严肃执纪上狠下功夫,杜绝“小金库”现象的发生,使财务管理制度得到严格落实。

      四、坚持为民务实,不断强化作风建设

      我局始终坚持加强作风建设,认真办好每件事。一是认真办理人大建议、政协提案。我局高度重视,落实专人,主动走访了每位人大代表和政协委员。在认真调研的基础上,对于可以完成的提案,我们以最快的速度落实好;对于一时还难以解决的,我们详细做出了解释说明。做到了见面率、办结率、满意率三个100%。二是强化人事纪律,实行“阳光招聘”。在人员招聘上,我局严格遵守组织人事纪律,坚持公开、公平、公正的原则,严格按照公布职位、个人申报、资格审查、笔试、面试、组织考察、聘前公示等程序进行,并请区纪委现场监督。确保了招录工作的健康开展,有力地遏制了用人中的不正之风和腐败现象的发生。三是坚持为基层群众办好事实事。今年,结合教育实践活动,我们深入到联棚乡泉水村进行走访慰问,并广泛征求意见或建议。在活动中,共帮助返乡农民工、返乡大学生解决“微心愿”9个,送去慰问金2700元;积极与民政、新农合办、教育等部门协商,帮助困难户赵建园解决妻子住院费用、双胞胎小孩上学费用等问题;结合“春风行动”,根据村民就业意愿,组织该村村民参加招聘活动,现场签约15人;结合“生态家园·清洁点军”专项整治工作,帮助泉水村解决垃圾清运费3000元;结合“惠万民”活动,为泉水村解决帮扶资金1万元。今年以来,区人社局联合点军街办、联棚乡人民政府,分别在点军街办广场、联棚乡人民政府举办“春风行动”暨被征地农民专场招聘会,吸纳企业79家,提供就业岗位4600多个,现场达成就业意向560名,签约236名;区劳动保障监察大队先后到辖区内多家企业开展包括政策法规宣传,劳动合同鉴证等多项服务工作,累计发放宣传资料100余份,完成劳动合同鉴证2000余份。结合区政协民主监督工作,我们以服务被征地农民就业为重点,以倡议书的形式,印制就业创业政策、就业信息等为主要内容的宣传资料2万份,组织专班人员到征地任务重的村(社区),进一步开展宣传活动,推荐被征地农民就业。同时,针对被征地农民就业技能普遍偏低,就业难度大等新问题,年初,我们以村(社区)为单位,对被征地农民技能培训意愿进行摸底调查,根据调查情况分片区、分专业开展技能培训。在点军街办、桥边镇分别举办挖机、家政服务培训5期,共培训300余人。

      五、坚持当好表率,着力打造廉洁形象

      我局坚持自查自纠,认真开展了“三查”活动。一是查思想,看正确的权利观树的牢不牢。是否爱岗敬业、尽职尽责,自觉抵制腐朽思想的侵蚀,始终保持人社干部的良好形象。二是查纪律,看遵纪守法、执行规章制度严不严。是否有行为不慎、以权谋私等违纪违规行为。三是查作风,看求真务实的作风实不实。是否有弄虚作假、方法简单粗暴的问题。局领导带头做表率,严格要求自己,思想上做到自警、自重、自醒、自励。努力做到五官端正,即嘴不歪,说真话、说实话,是则是,非则非,成绩不夸大,缺点不缩小;眼不斜,辨证地看待问题,用发展的眼光分析问题;耳不偏,既听正面的,又听反面的,既能听表扬的,也能听批评的;手不长,坚持手莫伸,廉洁奉公;腿不短,勤政务实,克服不求有功但求无过的陈腐思想。工作中做到不徇私情。在审批、执法过程中,坚持做到不参与,不干预,不打招呼,不写条子。生活中带头顶得住歪风,经得起平淡,挡得住诱惑,管得住小节,时刻保持清醒的头脑。

      六、坚持创优服务,促进业务工作开展

      通过抓党风廉政建设,增加了群众对人社部门的信任度,极大地调动了干部职工的积极性、主动性,促进了人社业务工作的开展。

      (一)人事人才工作实现新突破。一是人才培训工作任务全面完成。组织区机关科级以下公务员参加市人社局开展的知识更新培训;在宜昌市干部教育培训中心网站开通专业技术人才队伍公需课目教育培训,全区专业技术人员948人全部参加网上培训。二是事业单位公开招聘工作规范有序。认真落实区委、区政府人才强区战略,健全和完善人才资源信息库,引进和公开招聘了一批优秀人才服务点军。为教育、卫生等事业单位公开招聘各类专业技术人才50名,全年新增专业技术人员425人。三是工资福利政策全面落实。完成了全区调整规范公务员津补贴和调整事业单位绩效工资工作。四是其它人事工作顺利开展。完成了上年度机关300余人、事业单位1000余人的年度考核工作;组织机关事业单位人员参加了职务晋升外语考试、能力测试、计算机考试等报名工作,完成了82名专业技术任职资格、职务评聘等工作。五是高度重视企业人才队伍建设。结合“春风行动”、“就业援助月”、“高校毕业生就业服务月”、“组团赴武汉市高校引进人才”“人才项目一对一”等公共就业服务活动,发放《春风行动服务卡》、《就业政策资料汇编》、《高校毕业生就业政策读本》、《2014年招工简章》等资料2500余份(册),发布招聘信息1850条,提供就业岗位2800余个,推荐大中专毕业生就业157人次。开展招聘活动5场次,吸纳企业55家,接受咨询约1500人次,职业指导600人次,签订就业意向协议300余份,开展创业指导59人次。

      (二)劳动保障工作实现新突破。一是就业再就业工作扎实推进。组织开展“春风行动”等大型招聘活动和举办职业技能培训班,截止目前,全区共实现城镇新增就业人员1910人,城镇失业人员再就业605人,其中就业困难人员再就业完成310人;实现农村劳动力转移就业4062人,开展城乡劳动者就业创业培训404人,城镇登记失业率控制在4.2%之内。二是社会保险工作实现新跨越。全区城乡居民社会养老保险全覆盖得到巩固,截止目前,全区16—59周岁应参保人数为29954人,实际已缴费参保28093人,参保缴费率为93.8%,人均缴费132.89元。及时为60周岁及以上人员发放基础养老金,全区共计16135人享受此项待遇,发放率达100%;完成社会保险扩面征缴任务1504人次。三是劳动关系和谐发展。结合“春风行动”在点军街办开展了“维权服务”、“政策咨询”等大型宣传活动,免费发放职工维权手册等宣传资料5000余份;利用窗口接待、电话回答咨询,解答劳动者或用人单位问题600余条。在辖区各乡镇(街办)悬挂宣传横幅13条,张贴宣传画500余张,办理宣传专栏10期。全面完成了企业劳动保障年检任务,全年共审查用人单位147户;日常巡查用人单位91次,审查用人单位规章制度43条,补签劳动合同561份。提请区政府办转发了《市人民政府办公室关于印发宜昌市预防和解决建设领域拖欠农民工工资办法的通知》,联合区住建局、区交运局、区农林水局下发了《关于建设领域农民工工资支付保障金缴纳、监管、支付程序的通知》,建立了农民工工资支付保障金制度。

      (三)进一步优化了服务环境。通过狠抓党风廉政建设,一是增强了廉洁自律意识和贯彻执行党的各项方针政策的自觉性和责任意识,激发了奋发图强、开拓创新的进取意识,形成了干事创业的良好氛围。过去办事拖拉等一些不良现象得到有效治理,主动服务意识明显增强。二是由于对劳动监察执法部门加强监管,减少了执法的随意性。依法办事,依政策办事已成为干部职工的自觉行动。三是通过开展文明服务窗口评选活动,变被动服务为主动服务,大力倡导微笑服务,规范工作人员言行举止,收到了良好社会效果。

      七、下一步工作打算

      一是开拓创新,强化责任制落实。积极探索人社事业在新形势下开展党风廉政建设和反腐败专项工作的新途径,新方法;进一步落实局党组的主体责任,严格执行党风廉政建设责任制,坚持一岗双责,把党风廉政建设与各项业务工作相结合,实行“同计划、同部署、同检查、同落实”。

      二是进一步抓好班子党风廉政建设。继续深入学习两个条例,严格落实中央八项规定,认真执行市、区有关廉洁自律的各项规定,强化“三公”经费管理,进一步完善局领导班子民主决策机制,努力把人力资源和社会保障局领导班子建设成为一个政治坚强、开拓创新、团结实干、清正廉洁的集体。

      三是突出工作重点,强化作风建设。以广大基层职工群众关心的热点、难点问题为切入点,进一步抓好公开招录机关事业单位工作人员、职称评聘、职工退休等工作,大力实施“阳光工程”。要从提高服务质量、办事效率、公正便民等方面改进业务工作,热情认真地接待每位来局信访的群众,听民声、访民意、解民忧,用雷厉风行的作风取信于民,赢得人民群众的支持和理解,促进人社工作再上新台阶。

  • 龚庆欣发表于2017-06-19

      2017领导述责述廉报告

      20xx年,全市工商系统深入学习贯彻十八届三中四中全会、中纪委十八届三次四次全会精神,围绕“两个一流”工作目标和“三个满意”工作追求,坚持实干创新,在转变监管职能、推进登记制度改革、深化“三项行动”、加强队伍建设方面均取得新突破、新成效。在抓好监管执法和服务发展同时,强化党风廉政建设主体自觉,认真履行“一岗双责”,在干部队伍和个人党风廉政建设上也取得新进展、新成绩。现述责述廉如下:

      一、落实主体责任,认真履行“一岗双责”。始终牢记自己是系统党风廉政建设的第一责任人,始终坚持“两手抓,两手硬”,始终强化领导班子党风廉政建设全面领导责任。坚持与业务工作一起部署,一起落实,一起检查,一起考核,坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办,做到行动高度自觉。今年先后4次召开视频会议,研究部署反腐纠风工作;制发了党风廉政建设、作风纪律建设、惩防体系建设、“两个责任”落实、行风评议等6项工作责任清单,层层签订责任书,分解任务,传导压力;先后15次听取反腐纠风工作汇报并组织专题研究,带头为纪检监察机构撑腰壮胆,支持纪检监察部门开展工作,落实“第一责任人”职责。在责任追究上提出了“上不封顶、下不保底”的严格要求,今年我们执纪问责力度空前,立案查处13起,党政纪处分14人次;免除副所长以上领导职务8人;通报批评单位6个,通报批评个人15人次,诫勉谈话35人次,约谈29人次,从而有力维护了责任制和党纪政纪的严肃性,有效地促进了责任制的全面落实。

      二、加强班子建设,增强谋事干事合力。始终把班子建设作为一切工作的头等大事。一是加强班子纪律建设。今年特别注重加强党的纪律学习教育,召开了“学习党的章程,维护党的纪律”专题组织生活会,讲授了《学习弘扬焦裕禄精神,在全面深化改革中当好排头兵》专题党课,组织班子成员和基层单位主要负责人40余人参观西陵区预防职务犯罪警示教育基地,加强班子成员党性修养,坚定理想信念,增强党纪意识,强化主体高度自觉。二是加强班子作风建设。认真落实党的群众路线教育实践活动系列安排部署,组织开展了“查担当、促有为”自查整改活动,推行领导班子成员工作重点和工作实绩的定期公示,接受干部群众监督,带头抵制“四风”。三是加强民主集中制建设。坚持分工负责和相互协作原则,注重交流沟通与团结协作。坚持民主集中制,做到重大问题集体研究决定,重要问题及时通气,重大工作进展及时通报,凝聚班子成员的聪明才智,做到科学决策,民主决策。目前全市系统形成了上下一心、团结协作、谋事干事的好风气,市局班子是一个团结和谐的班子、求真务实的班子、廉洁高效的班子,是一个有凝聚力有战斗力的班子。

      三、加强自身建设,保持廉洁自律。通过中心组学习、专题组织生活会、专家辅导、个人自学等多种方式,深入研习《党章》、《廉政准则》等党规党法,强化政治自觉,做好“三种人”

      第一,要始终做个清醒之人。作为一名党员领导干部,一是要对中央的工作精神和要求高度保持清醒的认识。我个人理解,今年我们要落实的中央工作核心精神就两条:一是改革、二是反腐。改革就是要服务群众、服务发展,反腐就是管好自己、管好队伍。当前乃至今后我们的工作都必须围绕这两条主线来做。二是要对环境形势高度保持清醒的认识。当前我们所处的环境是,人民群众对政府部门履职要求越来越高,市场主体法律意识越来越强,监察机构、社会媒体对国家机关工作人员的监督越来越严。这种环境形势为我们划出一个清晰的行为边界。三是对自身要高度保持清醒的认识,就是要一方面要时刻提醒自己在用权、用钱、用人问题上慎行慎为,一方面要时刻对下级领导干部和干部队伍的作风纪律履行监督职责,落实好“一岗双责”。

      第二,要始终做个有所敬畏之人。只有对法律心怀敬畏,才能恪守工商工作的职业操守;只有对群众心怀敬畏,才能树立起正确的政绩观;只有对岗位心怀敬畏,才能把本分内的工作做好做实;只有对责任心怀敬畏,才能在工作中有“天降大任”般的担当和勇气;只有对纪律心怀敬畏,才能增强拒腐防变的免疫力,做清正廉洁的好干部。这五个敬畏之心多一些,我们的工作就会取得成效;如果少了或者没有,就会出问题犯错误。这是从我们自身过去的实践当中得出的经验,值得铭记。

      第三,要始终做个局内之人。为官一任,就要作为一届、造福一方。我生不在宜昌,但吃的是宜昌的饭,喝的是宜昌的水,干的是宜昌工商的事,也就是宜昌人,就必须以谋求宜昌工商事业发展为己任,以维护宜昌工商荣誉为己任。宜昌工商系统有好的基础,有优良传统,完全有条件、有能力在一边向先进学习的同时,一边通过集体的智慧和力量创造出新业绩,争当先进让别人来学习。我个人的作用,就是在这个过程中当好催化剂,当好融合剂。

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