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公务员年终奖一般多少

2017-01-12 浏览: 分享人:唐玲梁 手机版

公务员年终奖一直都是大家十分关注的问题,那么今年的公务员年终奖到底有多少呢?以下是pincai小编精心整理的相关内容,希望对大家有所帮助!

公务员年终奖一般多少

公务员年终奖一般多少

公务员年终奖发放最新消息

公务员年终奖的发放是有明确法律依据的,这对于期待年终奖的公务员群体来说,应该不陌生。我国《公务员法》第74条规定:“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。”

公务员年终奖发放标准是怎样的

三湘都市报曾在2014年报道过,湖南省被评为优秀等次的公务员,可发给高于称职等次20%的绩效奖金;评为基本称职等次的公务员,不发给年度考核奖金,绩效奖金按低于称职等次20%的比例发放;评为不称职等次的公务员,不发给年度考核奖金和绩效奖金。另据腾讯网2015年刊发的新闻,接受调查的北京基层公务员介绍称,他们年底会多发一个月的工资作为年终奖。应该说,全国不同地区不同单位,公务员年终奖发放标准都可能是不一样的。那么新一年里,公务员年终奖发放标准各地区分别会是怎样的呢,我们不妨拭目以待。

公务员年终奖该不该发

近年来,关于公务员应不应该发放年终奖的问题,各界往往有不同的观点,尤其是2015年我国基层公务员的基本工资得到了上调,公务员加薪后的年终奖究竟该怎么发?笔者认为,公务员年终奖还是应该发的,但是要有具体的发放标准。公务员工资制度改革应当注重系统性、整体性和协同性,化解人们对公务员年终奖成为“变相福利”的疑虑。这有利于正向激励公务员群体认真尽责履职,全心全意为人民服务。对此,你怎么看呢?

机关事业单位过年福利怎么发才属于正常?

【模拟案例】2016年春节前,某县广播电视台以加班费名义,给全体干部职工发放福利10.86万元。因为这事,该台党委书记、台长老李受到党内警告处分。老李就纳闷了,大家辛苦了一年,给干部职工发点福利怎么就违纪了呢?怎么发才属于正常范围呢?

【条例原文】第九十七条 违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等,对直接责任者和领导责任者,情节较轻的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予开除党籍处分。

【“纪律先生”如是说】现在又到岁末年终,机关企事业单位的年终福利该怎么发,自然成了很多人关心的问题,案例中的老李为干部职工发放福利,看似是为了集体的利益,但本质上是一种变相将国有资产私分给个人的行为,破坏了收入分配秩序,已违反《纪律处分条例》第九十七条规定,其作为单位的主要负责人应负领导责任。

自中央八项规定颁布以来,中央明令禁止违规发放各类津贴、补贴、奖金等,但仍有少数地方和单位顶风而上,一到了节日节点,一些领导干部就打着回应职工诉求、顺应风俗习惯的幌子,想方设法地发钱。从中央纪委公布的数据看,截至2016年8月31日,全国已累计查处违反中央八项规定精神问题139622起,其中违规发放津补贴或福利问题位列第二,共13826起,占比近10%。那么,如何正确发放津贴补贴或福利才不算违纪?

首先,要明确哪些津补贴是属违规的。监察部、财政部等下发的《违规发放津贴补贴行为处分规定》明确列举了违规发放津贴补贴的十二种具体情形:违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴的;超过规定标准、范围发放津贴补贴的;违反中共中央组织部、人力资源和社会保障部有关公务员奖励的规定,以各种名义向职工普遍发放各类奖金的;在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后,继续开支相关职务消费和福利费用的;违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的;违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》(中纪发〔2006〕17号)等规定,擅自提高标准发放改革性补贴的;超标准缴存住房公积金的;以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴的;违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的; 借重大活动筹备或者节日庆祝之机,变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物的;违反规定向关联单位(企业)转移好处,再由关联单位(企业)以各种名目给机关职工发放津贴补贴的;其他违反规定发放津贴补贴的。

其次,要明确哪些算是正常的、应该有的津贴补贴或福利。全国总工会印发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》等文件,就规范基层工会经费管理,保障职工享有正常福利待遇等有关问题作出规定。根据规定,广义上的工会“福利”包括奖励、补助和慰问,具体有四类:一是基层工会组织的观看电影、春游秋游等集体活动。其中,春游秋游一般应当日往返,电影票发放应签收到位。这类活动应先用会费支付,会费不足时,可用工会经费适当弥补。二是工会组织在国家法定节日发放的少量节日慰问品。“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等;“少量”的标准则由省级工会根据当地的实际情况来确定。三是会员过生日,送生日蛋糕(或蛋糕券)等慰问品。四是基层工会对职工教育活动中的优秀学员(包括自学)的奖励,奖励以精神鼓励为主,物质奖励为辅。

第三,要明确津贴补贴发放应注意什么。发放津贴补贴,应注意把握好三条“纪律红线”:一是要有合法合规的开支渠道。关于福利费,有关部门有专门的制度规定。在制度规定的范围内支出是允许的,但是不准滥发津贴、补贴、奖金和实物,更不能搞变通从下属单位违规列支相关费用。二是不能把福利“隐身”在其他费用中。中央八项规定实施以来,以年终奖等各种名义发放福利的现象得到有效遏制。但一些单位为掩盖其“明停实发”行为,巧立各种名目,或采取假借购买食品、办公用品等方式为干部职工发福利。这些都是不允许的。三是不准使用财政性资金、工会资金购买各种商业预付卡、购物卡和电子礼品卡。

延伸阅读:

古代公务员的年终奖

古代官员也是有年终奖的。高级官员的年终奖,一般由朝廷发放,国家财政出钱,有时候甚至是皇帝亲自掏腰包给宠臣发红包。可对于一些地方小官来说,指望不上皇帝给他们发年终奖,只能另辟蹊径,而他们自寻年终奖的方法又很多。

那古代公务员的年终奖金到底有多少呢?

汉代我国就已经有了年终奖。像东汉,一入腊月,皇帝就开始给文武百官发年终奖了。发多少?有定例:大将军、三公,每人发钱20万枚(五铢钱,下同)、牛肉200斤、大米200斛;九卿每人发钱10万枚;校尉每人发钱5万枚;尚书每人发钱3万枚;侍中每人发钱2万枚。

东汉后期,一枚五铢钱的购买力相当于现在人民币4角,一斛大米重16公斤,由此估算,大将军和三公每人所能领到的年终奖,折合成人民币大概在10万元左右。而当时三公和大将军的月薪只有17500枚五铢钱,折合成人民币不过7000元,领这一回年终奖,要超过他们一年的工资,所以,大官小官都盼快快过年。

北宋是中国古代的“高薪时代”,工资高年终奖少。每年冬至,皇帝给高级干部们发年终奖,宰相、枢密使以及曾经封王的大臣,每人只有5只羊、5石面、两石米、两坛子黄酒而已。宋朝一石是66公升,大概能装米50公斤,装面30公斤,两石米无非100公斤,5石面无非150公斤,再加上那5只羊,撑死了值几千块钱。而著名清官包拯“倒坐南衙开封府”时,有工资(月料),有餐补(餐钱),有饮料补贴(茶汤钱),有取暖补贴(薪炭钱),有招待补贴(公使钱),有岗位补贴(添支钱),全部加在一起,一年将近一万贯,按购买力折合成人民币,至少在600万元以上。那点儿年终奖跟他的薪水相比,简直不值一提。

明清时期官员的俸禄很低,京官的年终奖金不是朝廷发,而是来自地方官员。当时地方官员来钱渠道多,而京官就比较穷困一些。地方官员为获取信息和得到京官的照应,每当冬日降临,往往以为京官购置取暖木炭为名,向六部司官孝敬钱财,此谓“炭敬”。有诗证曰:“瑞雪逍遥下九重,行衙吏部挂彩灯。频叩朱门献暖炉,玉做火塘熔炭红。”

实际上,炭敬就是春节过节费,在地方上叫节敬。炭敬是“馈岁”(新年礼物)的意思,所以地方官员赠送所附的信里一般不直接说数目,而以梅花诗八韵、十韵或数十韵来代替,如果是四十两银子就说是“四十贤人”,三百两就说“毛诗一部”,显得很儒雅。


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